Marta Schodzińska

Płace w firmach wzrosły w czerwcu br. o 3,5 proc., zatrudnienie zaś o 0,7 proc. - podał GUS. Dr Grzegorz Baczewski, dyrektor departamentu dialogu społecznego i stosunków pracy Konfederacji Lewiatan komentuje najnowsze dane.

Wakacje sprzyjają ożywieniu na rynku pracy. Z danych resortu pracy wynika, że bezrobocie wczerwcu spadło do 12,1 proc. Pojawia się więcej ofert, a dodatkowym plusem są przepisy prawne, które dokładnie regulują kwestie zatrudniania na okres wakacyjny.

Zamiast chorować, Polacy plażują i remontują mieszkania. Z każdym rokiem liczba symulantów rośnie. W 2013 r. lekarze orzecznicy ZUS wydali ponad62,9 tys. decyzji wstrzymujących wypłatę zasiłku chorobowego, a w wielu przypadkach obniżyli wypłatę świadczeń. Łączna kwota obniżonych i cofniętych zasiłków wyniosłablisko 21,2 mln zł.

Krajowa Izba Gospodarcza przekonuje,że odpowiedzialna polityka pracownicza jest dobrym sposobem na budowanie zaufania do pracodawców iopłaca się firmom.

10 lipca wchodzą wżycie zmiany dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych. Nawet bez uzyskania zaświadczenia od lekarza pracy osoby niepełnosprawne będą mogły pracować 7 godzin na dobę i35 tygodniowo wramach pełnego czasu pracy.

Z danych portalu Monsterpolska.pl.wynika,że70 proc. polskich pracowników nielubi rozmawiać zpracodawcą na temat podwyżki.Główną przyczyną jest brak wiedzy, jaktaką rozmowę rozpocząć iprzeprowadzić.

W 2005 roku co szósta osoba niemająca pracy była seniorem. Obecnie już co czwarta. W pośredniakach zarejestrowanych jest aż pół miliona Polaków w wieku 50 lat i więcej, czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Zatrudnianie pracowników w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia, oraz przy pracach monotonnych lub wykonywanych w ustalonym z góry tempie wiąże się po stronie pracodawcy ze szczególnymi obowiązkami.

Już ponad 160 długotrwale bezrobotnych znalazło zatrudnienie wMałopolsce dzięki działaniu prywatnej agencji. Zlecanie aktywizacji tych osób podmiotom niepublicznym umożliwiła nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia iinstytucjach rynku pracy.

Brak możliwości zapłacenia pracownikowi za pracę wykonywaną w szósty dzień tygodnia (tzw. wolną sobotę) okazuje się dużym problemem. Konfederacja Lewiatan postuluje zatem zezwolenie na wypłatę wynagrodzenia za pracę w zamian za udzielanie dnia wolnego.