Marta Schodzińska

Mobbing przejawia się wponiżaniu pracowników, manipulowaniu ich uczuciami, przerzucaniu na nich winy za słabe wyniki izastraszaniu. Ocenę skali zjawiska utrudnia fakt, że większość ofiar boi się otym głośno mówić. Z raportu Eurofound wynika, że zaledwie czterech na stu pracowników wPolsce przyznaje się do tego, że są lub byli molestowani seksualnie wmiejscu zatrudnienia.

Sejm znowelizował ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmienią się zasady udzielania ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Mają one być obniżone. Zdaniem Konfederacji Lewiatan nowe regulacje nie spełniają wszystkich oczekiwań, ale mogą być pierwszym krokiem do naprawy systemu.

Komisja Europejska zamierza przygotować propozycję wprowadzenia w UE zasady zobowiązującej do stosowania takiej samej płacy za taką samą pracę wykonywaną w danym państwie członkowskim - zapowiedziała komisarz UE ds. zatrudnienia i spraw socjalnych Marianne Thyssen. Zwróciła przy tym uwagę, że poparcie dla urzeczywistnienia tej zasady wyrazili wszyscy komisarze.

Skorzystaj z zaproszenia Uczelni Łazarskiego na roczne studia podyplomowe. Wybierz atrakcyjny kierunek dla siebie, który pomoże Ci w rozwoju umiejętności, zdobyciu upragnionego awansu lub nowego zawodu.

Jacek Męcina nie będzie już piastowałstanowiska wiceministra pracy. W wywiadzie udzielonym Rzeczpospolitej tłumaczył, że powodem rezygnacji z pełnionej funkcji jest wykonanie wszystkich postawionych sobie zadań.

Urlopu zaległego za 2014 r. pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi do 30 września 2015 r. W tym samym terminie pracodawca ma obowiązek przekazać na rachunek bankowy ZFŚS równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń na 2015 r.

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości już po raz trzeci zaprasza do składania zgłoszeń w ramach konkursuPracodawcaJutra. Jego celem jest wyróżnienie tych przedsiębiorców, którzy z sukcesem realizują przedsięwzięcia o charakterze edukacyjnym skierowane do osób przygotowujących się do wejścia na rynek pracy.

Tylko wubiegłym roku ZUS przeprowadził ponad 80 tys. kontroli płatników składek, które pozwalają m.in. sprawdzić, czy pracodawcy wywiązują się ze swoich obowiązków względem pracowników. Z tego wblisko 43 tys. przypadków ujawniono nieprawidłowości.

Od 1 stycznia 2016 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 100 zł. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów, które zostało ogłoszone w dniu 14 września 2015 r.