W podstawie wymiaru trzynastki powinien być uwzględniony dodatek specjalny
Czy dodatek specjalny przyznany pracownikowi jednostki samorządowej, wypłacany np. 3 miesiące w roku z przerwami, należy uwzględnić w podstawie wymiaru trzynastki?
Michał Culepa
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, zajmuje się również problematyką administracji publicznej i oświaty. Obecnie prowadzi firmę doradczą, jest również doświadczonym trenerem i wykładowcą.
Artykuły autora
Do pracowników mundurowych straży miejskiej stosuje się przepisy dotyczące pracowników samorządowych
W jakim zakresie mają zastosowanie do pracowników mundurowych straży miejskiej przepisy dotyczące pracowników samorządowych?
Dodatek funkcyjny należy liczyć od najniższego wynagrodzenia określonego w regulaminie wynagradzania jednostki
Jak prawidłowo wyliczyć dodatek funkcyjny dla pracownika samorządowego? Najniższe wynagrodzenie zasadnicze określone w Regulaminie Wynagradzania pracowników samorządowych wynosi kwotę 1650 zł, zaś w rozporządzeniu kwotę 1100 zł.
Umowa o prace nie może być zastąpiona umową cywilnoprawną
Czy pracodawca samorządowy może zatrudniać swojego pracownika, na podstawie umowy o pracę oraz umowy zlecenia?
Radca prawny może być zatrudniony przez jednostkę samorządową w formie umowy zlecenia
Czy na umowę zlecenie w jednostce samorządowej można zatrudnić radcę prawnego w wymiarze 20 godzin tygodniowo?