Obowiązek opracowania tabeli maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego pracownika
Czy pracodawca ma obowiązek opracować tabelę maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego pracownika?
Czy pracodawca jest zobowiązany do opracowania tabeli maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego pracownika?
Czy dopuszczalne jest odstąpienie od tworzenia tabeli i zamieszczenie w regulaminie wynagradzania następującego postanowienia:
"Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, możliwy do uzyskania na zajmowanym stanowisku, wynosi dwukrotność minimalnej kwoty wynagrodzenia zasadniczego określonej przez rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r."?
Odpowiedź
Sposób określania maksymalnego wynagrodzenia podany w pytaniu należy uznać za dopuszczalny
Zgodnie z art. 39 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych pracodawca w regulaminie wynagradzania określi, dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umów o pracę:
- wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych;
- szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.
Szczegółowych zasad określania maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustawodawca nie przewidział w przepisach ustawy o pracownikach samorządowych , pozostawiając tą kwestię do swobodnej regulacji przez pracodawcę samorządowego w zakładowym akcie prawa pracy jakim jest regulamin wynagradzania. Z racji wspomnianego braku szczegółowych dyrektyw należy uznać, za dopuszczalny sposób określania maksymalnego wynagrodzenia podany w pytaniu, z tym, że należy jednak przeanalizować, czy ustalony poziom maksymalnego wynagrodzenia za pracę nie będzie zbytnio ograniczał możliwości pracodawcy (inaczej mówiąc, czy nie będzie zaniżony w stosunku do możliwości płacowych danej jednostki samorządowej). W regulaminie wynagradzania należy określić jedynie maksymalny poziom płacy zasadniczej, co nie oznacza, że pracownicy muszą mieć ustalone wynagrodzenie właśnie w takiej wysokości.
Przydatne materiały:
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458)
Odpowiedź
Sposób określania maksymalnego wynagrodzenia podany w pytaniu należy uznać za dopuszczalny
Zgodnie z art. 39 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych pracodawca w regulaminie wynagradzania określi, dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umów o pracę:
- wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych;
- szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.
Szczegółowych zasad określania maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustawodawca nie przewidział w przepisach ustawy o pracownikach samorządowych , pozostawiając tą kwestię do swobodnej regulacji przez pracodawcę samorządowego w zakładowym akcie prawa pracy jakim jest regulamin wynagradzania. Z racji wspomnianego braku szczegółowych dyrektyw należy uznać, za dopuszczalny sposób określania maksymalnego wynagrodzenia podany w pytaniu, z tym, że należy jednak przeanalizować, czy ustalony poziom maksymalnego wynagrodzenia za pracę nie będzie zbytnio ograniczał możliwości pracodawcy (inaczej mówiąc, czy nie będzie zaniżony w stosunku do możliwości płacowych danej jednostki samorządowej). W regulaminie wynagradzania należy określić jedynie maksymalny poziom płacy zasadniczej, co nie oznacza, że pracownicy muszą mieć ustalone wynagrodzenie właśnie w takiej wysokości.
Przydatne materiały:
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458)
Autor:
