Piotr Kostrzewa

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica jest zatrudniona na cały etat i 1/2 etatu w innej firmie.Z którego tytułu należy wypłacić pracownicy wynagrodzenie chorobowe w przypadku niezdolności do pracy?Czy pracownica ma prawo do wynagrodzenia chorobowego w każdym zakładzie pracy?Czy pracownica powinna przedstawić zwolnienie lekarskie w obu zakładach pracy?Czy pracownica może chorować w jednym zakładzie pracy, a w drugim nie?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Spółka posiada zobowiązania wobec swojej rady nadzorczej w tytułu wynagrodzeń wypłacanych w ramach umowy zlecenia za lata 2013 i 2014. Spisano porozumienie regulujące spłatę tego zobowiązania w roku 2014, 2015 i 2016 (w ratach). Spłatę rozpoczęto we wrześniu 2014 r. i ma potrwać do marca 2016 r.Czy od stycznia 2015 r. po zmianie przepisów wypłaty zaległych wynagrodzeń dla członków rady nadzorczej będą oskładkowane?

Od nowego rokuczłonkowieradnadzorczych, którzy otrzymują wynagrodzenie ztytułu pełnienia tej funkcji będą objęci obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi, nawet jeżeli będą posiadali inny tytuł do tych ubezpieczeń np. stosunek pracy, tłumaczy Piotr Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Od 1 stycznia2015r. członkowieradnadzorczychwynagradzani z tytułu pełnienia tej funkcji mają być objęci obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, nawet jeżeli będą posiadali inny tytuł do tych ubezpieczeń np. stosunek pracy, tlumaczy Piotr Kostrzewa, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Właściciel firmy zatrudnia kilku pracowników, w tym swoją córkę już od kilku lat, ze stawką znacznie wyższą niż płaca minimalna, oraz wyższą niż podstawa do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych dla prowadzących działalność (prowadzi odrębne gospodarstwo domowe). Córka jest w ciąży, nie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Właściciel firmy (ojciec) nosi się z zamiarem przekształcenia firmy w spółkę cywilną (córka i on) lub aby córka stała się osobą współpracującą.Co dzieje się jednak w sytuacji, jeśli córka stanie się osobą współpracującą (lub wspólnikiem spółki cywilnej) a za parę dni zachoruje, czy będzie miała prawo do L-4? Czy jeśli córka, jako współwłaściciel niedługo później urodzi dziecko - ma prawo od razu do urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego?Co dzieje się gdy podczas urlopu macierzyńskiego (nabytego ze stosunku pracy) córka będzie musiała stać się osobą współpracującą lub wspólnikiem spółki cywilnej?Co wtedy z zasiłkiem macierzyńskim? Jeśli tak można zrobić, to czy kwota zasiłku macierzyńskiego będzie wypłacana według wynagrodzenia ze stosunku pracy (korzystniejsza)? Czy będzie przeliczona według podstawy dla prowadzących działalność? Czy nie straci prawa do dalszego urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego? Czy bez względu na fakt, czy pozostaje w zatrudnieniu na umowę o pracę czy jest osobą współpracującą lub wspólnikiem spółki cywilnej, może pomagać w firmie taty (wystawiać FV) podczas L-4, macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego?