Weronika Adamczyk

Pracodawcy wykonujący działalność gospodarczą po osiągnięciu wielkości zatrudnienia, 50 pracowników, są obowiązani niezwłocznie podać tę informację do wiadomości pracowników oraz na pisemny wniosek grupy co najmniej 10% pracowników zorganizować wybory członków rady pracowników.

4 marca weszła w życie ustawa z dnia 24 stycznia 2014 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. poz. 208) dopuszczająca pracę w niedziele i święta w przypadku usług świadczonych drogą elektroniczną na rzecz podmiotu zagranicznego.

Emeryt lub rencista, który w poprzednim roku wykonywał działalność podlegającą obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym ma obowiązek do końca lutego br. zawiadomić ZUS o kwocie przychodu osiągniętego w roku 2013.

Do wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny służby wobec funkcjonariuszy kierownik jednostki organizacyjnej Służby Więziennej może wyznaczyć także pracowników.

W styczniu br. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 3805,28 zł i było wyższe niż przed rokiem o 3,4% (wobec wzrostu o 2,7% w grudniu ub. roku oraz o 0,4% w styczniu ub. roku).

Do wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny służby wobec funkcjonariuszy kierownik jednostki organizacyjnej Służby Więziennej może wyznaczyć także pracowników.

W 2013 r. kwota bazowa wyniosła 3191,93 zł. Wysokość ta będzie brana do ustalenia wysokości emerytury lub renty w przypadku wniosków zgłoszonych od 1 marca 2014 r. do 28 lutego 2015 r.

4 marca 2014 r. wejdzie w życie ustawa dopuszczająca pracę w niedziele i święta w przypadku usług świadczonych drogą elektroniczną na rzecz podmiotu zagranicznego.

W dniu 17 lutego 2014 r. ogłoszony został komunikat Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 lutego 2014 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2014 r. (Mon. Pol poz. 150).Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2014 r. wynosi 101,6 proc.

O 5 dni zostanie wydłużony termin na przekazanie przez pracodawców wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika i miesięcznej informacji o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych. Pracodawcy będą mogli złożyć wniosek i informację w terminie do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą.