Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Kiedy i jakie pomieszczenia pracy muszą posiadać wentylację ogólną? Jakie wymagania musi ona spełniać? Czy hala produkcyjna, w której nie prowadzi się żadnych innych procesów oprócz przygotowywania materiałów do procesu metalizacji (który zachodzi w komorze ze specjalnym odciągiem) musi mieć wentylację?

Odpowiedź pochodzi z Serwisu BHPW rejestrze prac narażających na działanie szkodliwych czynników biologicznych należy podać m.in. grupę zagrożenia oraz stopień zagrożenia. Czym różni się stopień zagrożenia od grupy zagrożenia czynnika biologicznego?

Odpowiedź pochodzi z Serwisu BHPSkontaktowałem się telefonicznie ze świadkiem wypadku pracownika mojej firmy na czynnościach związkowych. Świadek nie jest pracownikiem mojej firmy i mieszka ok. 600 km od mojego miejsca zamieszkania. Świadek złożył wyjaśnienia i zobowiązał się je podpisać i odesłać standardową pocztą na adres mojej firmy (około miesiąc temu). Do dzisiaj nie otrzymałem listu z podpisanym protokołem wyjaśnień. Nie mogę się w żaden sposób skontaktować ze świadkiem. Świadek nie oddzwania i nie odpisuje na sms-y.Jak mogę zgodnie z literą prawa zamknąć sprawę i protokół powypadkowy?

W dniach 2-4 października 2017 r. w Zawierciu odbędzie się VI edycja konferencji Czynnik ludzki a kształtowanie bezpieczeństwa w górnictwie i hutnictwie.

Jeżeli pracodawca będący osobą fizyczną realizuje obowiązki w ramach działalności gospodarczej, to w sytuacji, gdy zostanie poszkodowany w wypadku przy pracy, postępowanie powypadkowe prowadzi ZUS. W przypadku realizowania przez prezesa obowiązków pracodawcy w ramach umowy o pracę, powinności związane z ustaleniem okoliczności i przyczyn wypadku, któremu uległ, będzie obowiązany podjąć jego pracodawca.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy obowiązek prowadzenia rejestru prac i pracowników wykonujących prace w narażeniu na czynniki biologiczne, dotyczy również czynników biologicznych (grupy 3), których obecność na stanowisku pracy nie jest zamierzona, ale wynika z oceny ryzyka zawodowego?

Przepisy nakładają na pracodawców obowiązek sporządzenia rejestru wypadków przy pracy, natomiast nie przewidują takiego obowiązku w zakresie tworzenia rejestru zdarzeń potencjalnie wypadkowych.

Senat nie zgłosił w czwartek poprawek do noweli ustawy o dozorze technicznym, która przewiduje, że Urząd Dozoru Technicznego (UDT) będzie kontrolował sprawność urządzeń służących do odzyskiwania oparów paliwa na stacjach.

Przepisy bhp nie określają dopuszczalnych wartości czynników biologicznych w środowisku pracy, inaczej niż ma to miejsce w przypadku czynników chemicznych (NDS) czy fizycznych (NDN).

Słońce i ładna pogoda powodują, że zamiast myśleć o pracy, często skupiamy się na wypoczynku. Bywamy rozkojarzeni i tracimy czujność, a to może skończyć się tragicznie. Latem rośnie zagrożenie wypadkiem przy pracy.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHP: Czy pracując jako asystent ds. BHP (zaczynając po studiach podyplomowych jako starszy inspektor) po roku pracy na całym etacie można być zatrudnionym, posługiwać się tytułem specjalisty ds. BHP?

Przepisy bhp obligują pracodawcę do dokładnego scharakteryzowania w skierowaniu na badania profilaktyczne wszystkich czynników szkodliwych. Nie wymuszają jednak ujawniania tajemnicy handlowej, bowiem substancje chemiczne, z których powstaje dany produkt i tak muszą być ujawnione w karcie charakterystyki.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca może wystawić imienne zezwolenie do obsługi wózka jezdniowego dla nowo zatrudnionego pracownika, jeżeli posiada on zaświadczenie o ukończeniu kursu kierowcy wózków jezdniowych z napędem silnikowym przeprowadzonego przez firmę, która, jak wynika z zaświadczenia, prowadziła kurs na postawie Programu Ministerstwa Gospodarki nr 559/III/2002. Szkolenie odbyło się w grudniu 2005 r. Firma, która prowadziła szkolenie nie jest wymieniona w wykazie firm posiadających program szkolenia obsługi wózków udostępniony przez UDT ani w wykazie firm, którym udostępniony został program nauczania przez Ośrodek Doskonalenia Kadr w Mysłowicach. Czy w takiej sytuacji należy ponownie skierować pracownika na kurs organizowany przez firmę zewnętrzną?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca jest obowiązany wykonywać okresowe przeglądy stanu technicznego narzędzi pneumatycznych np. wiertarek? Jeśli tak, jaka jest podstawa prawna takiego obowiązku?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracodawca przeprowadza badania czynników szkodliwych w środowisku pracy dla substancji chemicznych. Wyniki tych pomiarów wynoszą poniżej 0,1 NDS w dwóch ostatnich badaniach. Pracodawca odstępuje od wykonywania dalszych pomiarów na tych stanowiskach. Związki zawodowe żądają od pracodawcy wypłaty dodatku szkodliwego za to, że pomiary nie wynoszą równe 0,00 NDS. Jak pracodawca ma postąpić względem związków zawodowych, skoro wyniki są poniżej 0,1 NDS, a oni pomimo to nie chcą zaprzestać żądań wypłaty dodatku szkodliwego. Przewodniczący związków twierdzi, że odstąpią od tych żądań dopiero, gdy wyniki będą 0,00 NDS.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy zapoznanie pracowników z aktualizacją oceny ryzyka zawodowego może odbywać się na listach zbiorczych?