Przepis 30 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 ze zm.) nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia odpowiedniej temperatury w zależności od rodzaju wykonywanej pracy, stosowanych metod i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania - np. nie niższej niż 18C (291 K) przy wykonywaniu lekkiej pracy fizycznej i w pomieszczeniach biurowych.

Zobacz odpowiedź eksperta Serwisu BHP.Jakie przepisy i zasady bhp obowiązują podczas przezbrajania maszyny? Czy musi ona być wyłączona? Czy należy odłączyć zasilanie?

Zobacz odpowiedź eksperta Serwisu BHPW zakładzie pracy stosuje się substancję chemiczną (żrącą, drażniącą) do mycia powierzchni w zoz, która kupowana jest w pojemnikach 5-litrowych. Jest ona rozcieńczana i powstały roztwór przelewany jest do pojemnika 1-litrowego nieoryginalnego, nieposiadającego znaków ostrzegawczych ustalonych przez producenta. Pojemnik jest tylko opisany nazwą substancji. Jak powinien być przechowywany powstały roztwór?

Pracownicy, którzy ukończyli 50 rok życia, podlegają kontrolnym badaniom profilaktycznym na takich samych zasadach, jak inni pracownicy.

Społecznego inspektora pracy nie można zwolnić dyscyplinarnie bez zgodny organizacji związkowej. Nawet przy dużym przewinieniu takiego pracownika sądy powinny mieć na względzie jego prawo do ochrony ˗ stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 8 maja 2014 r., III PK 110/13, LEX nr 1483428.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik dostał polecenie służbowe, żeby wyjść poza miejsce pracy (poza adres budynku, który ma wpisany w umowie jako miejsce pracy). Pracownik zaznaczył na liście obecności, że w tym dniu miał wyjście służbowe. W trakcie wykonywania czynności, które polecił mu przełożony poza miejscem zatrudnienia, pracownik uległ wypadkowi. Czy takie zdarzenie powinno się kwalifikować jako wypadek przy pracy czy jako wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy? Jaka jest różnica w kwalifikacji wypadków między wyjściem służbowym a delegacją?

Skutkiem monotonii wykonywanych czynności jest nie tylko spadek wydajności pracy, ale także wzrost liczby popełnianych błędów.

W Centrum Onkologii w Bydgoszczy wybuchł w czwartek rano pożar. Konieczna była ewakuacja pacjentów oraz personelu. Na miejscu pracują 4 zastępy straży pożarnej. Sytuacja jest opanowana, trwa wietrzenie pomieszczeń.

Jak podaje DziennikGazeta Prawna, sprawozdanie PIP za 2016 r. ujawniło liczne przypadki nieprzestrzegania przepisów bhp, w szczególności w zakresie szkoleń, badan lekarskich oraz wyposażenia w środki ochrony indywidualnej.

12 lipca w załączniku do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z 22.06.2017 r. ogłoszony został tekst jednolity ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Technologia odgrywa coraz bardziej znaczącą rolę w miejscu pracy i wpływa na zmianę sposobu pracy. Może to pozytywnie oddziaływać na pracowników, ale może również stwarzać nowe i pojawiające się zagrożenia w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy.

Zakwalifikowanie świadczenia pracy przez pracownika mającego zwolnienie lekarskie jako uchybienia podstawowemu obowiązkowi jest możliwe w wyjątkowych wypadkach, gdy czynniki przedmiotowe i podmiotowe sprawy dominują nad przeciwstawnymi racjami stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 16 marca 2017 r., II PK 14/16, LEX nr 2270897.

W oświadczeniu rządowym z 29.05.2017 r. (Dz. U. poz. 1355) podano do wiadomości, że 1 stycznia 2017 r. weszły w życie zmiany do Regulaminu międzynarodowego przewozu kolejami towarów niebezpiecznych (RID), stanowiącego załącznik C do Konwencji o międzynarodowym przewozie kolejami (COTIF), sporządzonej w Bernie 9.05.1980 r. (Dz.U. z 2007 r. Nr 100, poz. 674 ze zm.).

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik sklepu, którego głównym obowiązkiem jest obsługa klienta wykonuje także ręczne prace transportowe z użyciem ręcznego wózka transportowego dwukołowego taczkowego oraz wózka paletowego. Czy w związku z obsługą wymienionych urządzeń transportowych powinien być wyposażony w obuwie robocze z podnoskami ochronnymi? Czy istnieje możliwość wypłacenia ekwiwalentu pracownikowi wymiennie za obuwie robocze?