W dniach 12-14 czerwca 2017 r., za sprawą 8. Konferencji ABSL, Łódź stała się gospodarzem największego w Europie wydarzenia, poświęconego branży nowoczesnych usług dla biznesu. Konferencja to nie tylko platforma wymiany doświadczeń związanych z kluczowymi kierunkami rozwoju polskiej gospodarki, ale także liczne prezentacje i panele dyskusyjne poświęcone tematyce rozwoju w obszarze technologii, miast oraz biur. Podczas 8. edycji skoncentrowano się również na rozwoju przestrzeni office oraz ewolucji w sposobie pracy.

26 czerwca w załączniku do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z 9.06.2017 r. ogłoszony został tekst jednolity ustawy o systemie oceny zgodności.

Lepsze dostosowanie systemu ratowniczo-gaśniczego do wypełnianych zadań to cel projektu rozporządzenia skierowanego w czwartek przez MSWiA do uzgodnień międzyresortowych.

Pracodawca powinien zapewnić pracownikowi specjalistyczne wyposażenie stanowiska pracy określone w zaleceniu lekarza medycyny pracy wydanym po przeprowadzeniu badań profilaktycznych lub orzeczeniu o niepełnosprawności pracownika.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPRozporządzenie Rady Ministrów z 3.04.2017r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (Dz.U. poz. 796) w załączniku w pkt I. 10) zabrania wykonywać kobietom w ciąży prac w pozycji wymuszonej. Przepisy nie regulują tej kwestii i nie ma dostępnego spisu takich prac. Jedynie w opracowaniach naukowych, specjalistycznych, możemy doszukać się informacji, które mogą pomóc w ustaleniu, czy dana praca nosi znamiona pracy w pozycji wymuszonej (np. pozycja siedząca bez możliwości zmiany na inną pozycję). Czy pracownice, które w swoich obowiązkach oraz w warunkach pracy i orzeczeniach lekarskich mają wpisane kierowanie autami służbowymi kat. B, w przypadku ciąży, mogą jeździć samochodami służbowymi, czy należy uznać tę czynność za pracę w pozycji wymuszonej i uznać za pracę wzbronioną - uciążliwa dla kobiet w ciąży, a tym samym niedozwoloną. Czy może raczej należałoby ustalić limity czasowe prowadzenia auta służbowego przez ciężarna pracownicę - w zależności od potrzeby delegacja służbowa może trwać kilkanaście minut do kilku godzin, w zależności od tego dokąd udaje się pracownica samochodem służbowym? Jak ustalić te limity? Nie mamy stanowisk zawodowych kierowców. Zakładamy, że pracownica ciężarna wyraża zgodę na wyjazdy w delegacje służbowe.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy można prowadzić eksploatację urządzeń energetycznych (pracownicy posiadają uprawnienia eksploatacyjne) w sytuacji, kiedy osoby kierujące tymi pracownikami nie posiadają uprawnień dozorowych? W zakładzie pracy posiadającym hartownie (5 pieców hartowniczych) i 2 linie do obróbki chemicznej jest jeden pracownik ze służb technicznych sprawujący nadzór nad eksploatacją urządzeń instalacji i sieci? Czy to wystarczy do bezpiecznego prowadzenia procesu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPŁadunek o jakiej maksymalnej masie pracownik może przewozić na ręcznym wózku paletowym?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPKierowca przebywał na zwolnieniu lekarskim przez okres dłuższy niż 30 dni. Czy w związku z tym powinien przejść badania kontrolne, czy pełne badania psychotechniczne, potwierdzające zdolność do pracy na zajmowanym stanowisku?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy upadek skutkujący stłuczeniem łokcia i kolana (w wyniku potknięcia się o paletę) powinien być uznany za wypadek przy pracy w świetle ustawy wypadkowej? Czy stłuczenie należy traktować jako uraz?

Nie ma przeciwwskazań, aby osoba zatrudniona przy linii produkcyjnej, która w ramach wykonywanych zadań sporadycznie korzysta z komputera, wykonywała te czynności na stojąco.

Gdy poszkodowany nie zgadza się z treścią protokołu powypadkowego, a jego zastrzeżenia nie są uwzględniane przez pracodawcę, może odwołać się do sądu pracy z wnioskiem o zmianę treści protokołu powypadkowego. Może również zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy, która zbada sytuację zgodnie ze swoimi uprawnieniami. Do sądu może wystąpić także w przypadku, gdy bez uzasadnienia następuje znaczna zwłoka w sporządzeniu protokołu powypadkowego. Zespół powypadkowy ma 14 dni na ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku oraz sporządzenie protokołu powypadkowego.

Solidny Pracodawca Roku to nagroda stanowiąca potwierdzenie klarowności oraz rzetelności działania firm, co niesie za sobą łatwiejsze nawiązywanie współpracy biznesowej.

O tym, że wypadek przy pracy to dla pracodawcy straty, nie trzeba chyba nikogo przekonywać. Wstrzymana praca, zniszczony sprzęt, zwiększona składka na ubezpieczenie wypadkowe, odszkodowanie dla pracownika za uszkodzone przedmioty osobistego użytku to tylko niektóre, wybrane koszty związane z wypadkiem przy pracy. Należy również przypomnieć, że w przypadku, gdy pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na chorobę zawodową, utracił zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku, pracodawca jest obowiązany wydzielić lub zorganizować dla niego odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym. Niedopełnienie tego obowiązku może być bardzo kosztowne dla pracodawcy.

Z badań przeprowadzonych przez WorldatWork wynika, że aż 87% osób wybiera swoje mieszkanie jako lokalizację sprzyjającą pracy zdalnej. W domu czujemy się szczęśliwsi, pracujemy lepiej i efektywniej. Dowodzi tego również najnowszy raport Instytutu Gallupa, State of the American Workplace.

5 lipca wejdzie w życie ustawa z 21.04.2017 r. o zmianie ustawy o ochronie przeciwpożarowej (Dz.U. poz. 1169).

Protokół powypadkowy, którego treść określił sąd w toku postępowania sądowego, powinien zostać opatrzony podpisami zarówno członków zespołu powypadkowego, jak i pracodawcy. Z treści protokołu może, a nawet powinno wynikać, że ustalenia zawarte w nim nie są ustaleniami członków zespołu powypadkowego, lecz sądu.

20 czerwca br. w Wyższym Urzędzie Górniczym odbyło się 40. posiedzenie Komisji Bezpieczeństwa Pracy w Górnictwie. Tematyka spotkania obejmowała m.in. stan bezpieczeństwa w polskim górnictwie w 2016 r. oraz w roku bieżącym, a także nieprawidłowości stwierdzane w zakresie realizacji szkoleń załóg górniczych.