1 lipca weszła w życie nowelizacja rozporządzenia ws. świadectwa dopuszczenia pojazdu ADR.

30 czerwca br. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie ws. bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na pole elektromagnetyczne.

Planując nowe inwestycje budowlane hotelowe, handlowe, budynki mieszkalne czy fabryki, podstawą jest wybór elementów, które zapewnią szeroko pojęte bezpieczeństwo w obiekcie. Mogą to być m.in. alarmy, systemy wczesnego reagowania czy przegrody przeciwpożarowe, które są kluczowymi czynnikami zapewniającymi bezpieczeństwo w obiektach użyteczności publicznej. Od wyboru tych elementów może zależeć życie lub zdrowie wielu osób, dlatego testuje się je w bardzo rygorystycznych warunkach. Badanie odporności ogniowej drzwi i bram przeprowadza się w temperaturze sięgającej nawet 1150C.

Różnego rodzaju znaki stanowią nieodłączny element naszego życia codziennego. Mają one na celu przekazanie w prosty sposób komunikatu informacyjnego lub ostrzegawczego, który będzie zrozumiały dla możliwie szerokiej grupy odbiorców. Znaki bezpieczeństwa są nieodłącznym elementem prawidłowego oznakowania miejsc pracy.

Najnowszy raport sporządzony pod kierunkiem Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) ukazuje, w jaki sposób informacje zebrane od czterech agencji mogą pomóc w kształtowaniu polityki, zarówno w sposób uzupełniający, jak i stanowiąc więcej niż tylko sumę poszczególnych jej składników. W raporcie bazującym na specjalistycznej wiedzy, którą agencje dysponują w każdym ze swoich obszarów działalności, opisano wyzwania związane ze starzejącą się siłą roboczą oraz omówiono innowacyjne rozwiązania.

ZUS nie jest uprawniony do wydawania decyzji w zakresie kwalifikacji prawnej zdarzenia wypadkowego (uznania go albo nie za wypadek przy pracy), a jedynie do kwestionowania prawa do świadczeń odszkodowawczych z tytułu takiego zdarzenia.

28 czerwca w załączniku do obwieszczenia Marszałka Sejmu RP z 8.06.2017 r. ogłoszony został tekst jednolity ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej.

Prowadzenie robót impregnacyjnych w pomieszczeniach zamkniętych wymaga zapewnienia kontroli stężenia substancji i preparatów chemicznych w powietrzu. Wartości tych stężeń w środowisku pracy nie mogą przekraczać najwyższych dopuszczalnych.

We wtorek, 27 czerwca br., w Wyższym Urzędzie Górniczym odbyło się seminarium na temat: Zagrożenia techniczne związane z użytkowaniem maszyn i urządzeń kompleksów ścianowych w podziemnych zakładach górniczych, współfinansowane ze środków prewencji wypadkowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

W dniach 12-14 czerwca 2017 r., za sprawą 8. Konferencji ABSL, Łódź stała się gospodarzem największego w Europie wydarzenia, poświęconego branży nowoczesnych usług dla biznesu. Konferencja to nie tylko platforma wymiany doświadczeń związanych z kluczowymi kierunkami rozwoju polskiej gospodarki, ale także liczne prezentacje i panele dyskusyjne poświęcone tematyce rozwoju w obszarze technologii, miast oraz biur. Podczas 8. edycji skoncentrowano się również na rozwoju przestrzeni office oraz ewolucji w sposobie pracy.

26 czerwca w załączniku do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z 9.06.2017 r. ogłoszony został tekst jednolity ustawy o systemie oceny zgodności.

Lepsze dostosowanie systemu ratowniczo-gaśniczego do wypełnianych zadań to cel projektu rozporządzenia skierowanego w czwartek przez MSWiA do uzgodnień międzyresortowych.

Pracodawca powinien zapewnić pracownikowi specjalistyczne wyposażenie stanowiska pracy określone w zaleceniu lekarza medycyny pracy wydanym po przeprowadzeniu badań profilaktycznych lub orzeczeniu o niepełnosprawności pracownika.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPRozporządzenie Rady Ministrów z 3.04.2017r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (Dz.U. poz. 796) w załączniku w pkt I. 10) zabrania wykonywać kobietom w ciąży prac w pozycji wymuszonej. Przepisy nie regulują tej kwestii i nie ma dostępnego spisu takich prac. Jedynie w opracowaniach naukowych, specjalistycznych, możemy doszukać się informacji, które mogą pomóc w ustaleniu, czy dana praca nosi znamiona pracy w pozycji wymuszonej (np. pozycja siedząca bez możliwości zmiany na inną pozycję). Czy pracownice, które w swoich obowiązkach oraz w warunkach pracy i orzeczeniach lekarskich mają wpisane kierowanie autami służbowymi kat. B, w przypadku ciąży, mogą jeździć samochodami służbowymi, czy należy uznać tę czynność za pracę w pozycji wymuszonej i uznać za pracę wzbronioną - uciążliwa dla kobiet w ciąży, a tym samym niedozwoloną. Czy może raczej należałoby ustalić limity czasowe prowadzenia auta służbowego przez ciężarna pracownicę - w zależności od potrzeby delegacja służbowa może trwać kilkanaście minut do kilku godzin, w zależności od tego dokąd udaje się pracownica samochodem służbowym? Jak ustalić te limity? Nie mamy stanowisk zawodowych kierowców. Zakładamy, że pracownica ciężarna wyraża zgodę na wyjazdy w delegacje służbowe.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy można prowadzić eksploatację urządzeń energetycznych (pracownicy posiadają uprawnienia eksploatacyjne) w sytuacji, kiedy osoby kierujące tymi pracownikami nie posiadają uprawnień dozorowych? W zakładzie pracy posiadającym hartownie (5 pieców hartowniczych) i 2 linie do obróbki chemicznej jest jeden pracownik ze służb technicznych sprawujący nadzór nad eksploatacją urządzeń instalacji i sieci? Czy to wystarczy do bezpiecznego prowadzenia procesu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPŁadunek o jakiej maksymalnej masie pracownik może przewozić na ręcznym wózku paletowym?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPKierowca przebywał na zwolnieniu lekarskim przez okres dłuższy niż 30 dni. Czy w związku z tym powinien przejść badania kontrolne, czy pełne badania psychotechniczne, potwierdzające zdolność do pracy na zajmowanym stanowisku?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy upadek skutkujący stłuczeniem łokcia i kolana (w wyniku potknięcia się o paletę) powinien być uznany za wypadek przy pracy w świetle ustawy wypadkowej? Czy stłuczenie należy traktować jako uraz?