Rada podzieliła opinię, wyrażoną przez głównego inspektora pracy Romana Giedrojcia w czasie prezentacji sprawozdania, że poprawa stanu praworządności w stosunkach pracy i efektywna eliminacja zjawisk patologicznych wymaga wprowadzenia zmian ustawowych.
„Pewne działania w tym zakresie zostały już podjęte przez parlament. Należy z satysfakcją przyjąć uchwaloną przez Sejm nowelizację art. 29 § 2 Kodeksu pracy, która wprowadziła obowiązek zawarcia umowy o pracę na piśmie przed dopuszczeniem pracownika do pracy. W ten sposób zlikwidowano tzw. syndrom pierwszego dnia, który powodował wiele patologii. Niemniej jednak konieczne są dalsze zmiany” – stwierdzono w stanowisku.
Rada uznała za zasadne wprowadzenie obowiązku zgłaszania do PIP wszystkich śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych wypadków przy pracy niezależnie od podstawy jej świadczenia oraz udoskonalenie i uproszczenie systemu postępowania powypadkowego w zakresie ustalania przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy. Opowiedziała się za przyznaniem inspektorom pracy prawa do wydawania decyzji administracyjnych nakazujących, skutecznie przekształcających umowy cywilnoprawne w umowy o pracę w uzasadnionych prawem przypadkach, a także za zniesieniem obowiązku przedstawiania upoważnienia do prowadzenia kontroli oraz uprzedzania o zamiarze jej przeprowadzenia – do tego celu powinna wystarczyć legitymacja służbowa inspektora pracy.
W stanowisku jest także mowa o potrzebie dokonania kompleksowego przeglądu obowiązującego prawa pracy pod kątem eliminacji niespójnych, archaicznych przepisów i objęcia większą ochroną osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.
W obradach, podczas których przyjęto także stanowisko w sprawie ograniczania zagrożeń wypadkowych w zakładach usług leśnych oraz omawiano działania prewencyjne WUG i UDT w zakresie poprawy stanu bezpieczeństwa, wziął udział główny inspektor pracy Roman Giedrojć z grupą współpracowników.