(Dz.U.UE L z dnia 27 listopada 2025 r.)
KOMISJA EUROPEJSKA,
uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, w szczególności jego art. 292,
a także mając na uwadze, co następuje:
(1) W sprawozdaniu Komisji Gospodarczej i Monetarnej Parlamentu Europejskiego z 10 września 2025 r. w sprawie ułatwienia finansowania inwestycji i reform mających na celu zwiększenie konkurencyjności Europy i stworzenie unii rynków kapitałowych (sprawozdanie Draghiego) (2024/2116(INI)) podkreślono, że emerytury pomagają chronić emerytów, budować rynki kapitałowe i mobilizować inwestycje, a w szczególności wezwano Komisję do zapewnienia, aby wszystkie państwa członkowskie wprowadziły proste i przejrzyste systemy monitorowania uprawnień emerytalnych.
(2) W marcu 2024 r. Eurogrupa w rozszerzonym składzie zwróciła się do (i) państw członkowskich o ocenę dostępności dla ich obywateli produktów na rynku pracowniczych programów emerytalnych oraz o wymianę najlepszych praktyk, w tym na temat sposobów zwiększenia udziału obywateli w pracowniczych programach emerytalnych; (ii) Komisji Europejskiej o wspieranie wysiłków państw członkowskich poprzez określanie i proponowanie najlepszych praktyk; (iii) państw członkowskich o opracowanie systemów monitorowania uprawnień emerytalnych, aby zapewnić swoim obywatelom przegląd przyszłych dochodów emerytalnych; oraz (iv) Komisji Europejskiej o opracowanie tablicy wskaźników emerytalnych we współpracy z Europejskim Urzędem Nadzoru Ubezpieczeń i Pracowniczych Programów Emerytalnych oraz państwami członkowskimi.
(3) W oświadczeniu ze szczytu państw strefy euro z kwietnia 2024 r. wezwano wszystkie państwa członkowskie i instytucje UE do zapewnienia szybkiego wdrożenia wszystkich środków określonych w oświadczeniu Eurogrupy w rozszerzonym składzie, o którym mowa powyżej.
(4) W komunikacie Komisji Europejskiej z dnia 19 marca 2025 r. pt. "Unia oszczędności i inwestycji: Strategia na rzecz zwiększenia zamożności obywateli i konkurencyjności gospodarczej w UE" określono zobowiązanie Komisji do promocji stosowania systemów monitorowania uprawnień emerytalnych, tablic wskaźników emerytalnych i automatycznego uczestnictwa w programie oraz najlepszych praktyk w tym zakresie, aby zwiększyć świadomość obywateli na temat ich oczekiwanych dochodów emerytalnych, tak aby mogli lepiej przygotować się do przejścia na emeryturę. Takie narzędzia przyczyniłyby się do zwiększenia skali i głębokości rynków pracowniczych programów emerytalnych, co przyniosłoby korzyści nie tylko obywatelom, ale również całej gospodarce Unii.
(5) W sprawozdaniu specjalnym Europejskiego Trybunału Obrachunkowego z maja 2025 r. dotyczącym emerytur dodatkowych zaleca się, aby Komisja zwiększyła przejrzystość danych dotyczących luk emerytalnych między kobietami a mężczyznami, zarówno w odniesieniu do osób fizycznych, jak i na szczeblu krajowym, poprzez przyspieszenie działań politycznych w zakresie systemów monitorowania uprawnień emerytalnych i tablic wskaźników.
(6) W sprawozdaniu grupy ekspertów wysokiego szczebla ds. emerytur z grudnia 2019 r. zalecono państwom członkowskim przyjęcie długoterminowego i kompleksowego podejścia do rozwoju wielopoziomowych systemów emerytalnych oraz przedstawiono zalecenia dla instytucji UE, państw członkowskich, podmiotów świadczących usługi emerytalne i partnerów społecznych dotyczące sposobu osiągnięcia tego celu.
(7) W sprawozdaniu Forum Wysokiego Szczebla ds. Unii Rynków Kapitałowych z czerwca 2020 r. ostrzega się, że ryzyko związane z nieadekwatnością świadczeń emerytalnych stanowi wyzwanie polityczne i budżetowe dla państw członkowskich, oraz zaleca się, aby Komisja (i) opracowała tablicę wskaźników służącą do pomiaru postępów państw członkowskich w zakresie adekwatności i stabilności świadczeń emerytalnych; (ii) zachęcała do opracowywania systemów monitorowania uprawnień emerytalnych dla osób fizycznych; oraz (iii) wspierała wprowadzanie systemów automatycznego uczestnictwa w programie w celu zapewnienia odpowiedniego zakresu świadczeń emerytalnych we wszystkich państwach członkowskich.
(8) Badanie z 2021 r. dotyczące najlepszych praktyk w zakresie automatycznego uczestnictwa w programie przeprowadzone w imieniu Komisji Europejskiej oraz opinia techniczna Europejskiego Urzędu Nadzoru Ubezpieczeń i Pracowniczych Programów Emerytalnych w sprawie najlepszych praktyk w zakresie systemów monitorowania uprawnień emerytalnych i tablic wskaźników emerytalnych, wraz z dodatkowym wkładem technicznym we wrześniu 2025 r. w przeglądy prowadzone w ramach unii oszczędności i inwestycji, dostarczyły dalszych informacji w tych obszarach.
(9) Sprawozdanie na temat adekwatności emerytur z 2024 r., przygotowane wspólnie przez Komisję Europejską i Komitet Ochrony Socjalnej, oraz sprawozdanie na temat starzenia się społeczeństwa z 2024 r., w którym prognozuje się wydatki publiczne związane ze starzeniem się społeczeństwa w nadchodzących dziesięcioleciach, przygotowane wspólnie przez Komisję Europejską i Komitet Polityki Gospodarczej, informują Komisję odpowiednio o obecnej i przyszłej adekwatności świadczeń emerytalnych oraz kluczowych wyzwaniach w całej UE, a także o stabilności finansów publicznych.
(10) Zasada 15 Europejskiego filaru praw socjalnych stanowi, że pracownicy i osoby samozatrudnione mają prawo do emerytury proporcjonalnej do ich składek i zapewniającej odpowiedni dochód, a kobiety i mężczyźni mają równe możliwości nabywania uprawnień emerytalnych.
(11) Zalecenie Rady z dnia 8 listopada 2019 r. 1 w sprawie dostępu pracowników oraz osób samozatrudnionych do ochrony socjalnej zawiera zalecenie dla państw członkowskich dotyczące zapewnienia przejrzystości warunków i przepisów dotyczących systemów ochrony socjalnej oraz zapewnienia osobom fizycznym bezpłatnego dostępu do aktualnych, kompleksowych, przyjaznych dla użytkownika i zrozumiałych informacji na temat indywidualnych uprawnień i obowiązków. Państwom członkowskim zaleca się również uproszczenie, w razie potrzeby, wymogów administracyjnych dla pracowników, osób samozatrudnionych i pracodawców dotyczących dostępu do ochrony socjalnej i korzystania z niej.
(12) Ponieważ niski poziom wiedzy finansowej oraz uprzedzenia poznawcze i behawioralne mogą utrudniać planowanie emerytalne, konieczne są środki w zakresie promowania edukacji finansowej i przejrzystości emerytur. Badanie Eurobarometr z lipca 2023 r. ujawniło takie uprzedzenia u znacznej części ludności. W konkluzjach Rady z dnia 14 maja 2024 r. wezwano państwa członkowskie i Komisję do podjęcia szeroko zakrojonych działań mających na celu zwiększenia wiedzy finansowej w UE, w tym umożliwienie obywatelom przygotowania się i inwestowania w przyszłości. W odpowiedzi na to wezwanie 30 września 2025 r. Komisja opublikowała strategię dotyczącą wiedzy finansowej, w której określiła inicjatywy mające na celu umożliwienie obywatelom podejmowania bardziej świadomych decyzji dotyczących planowania długoterminowego, w tym planowania emerytalnego.
(13) Oprócz działań edukacyjnych w zakresie finansów konieczne będzie udostępnienie skutecznych narzędzi informacyjnych, aby umożliwić ludziom zaangażowanie się w planowanie finansowe przejścia na emeryturę. Wielu Europejczyków nie dysponuje danymi i narzędziami umożliwiającymi monitorowanie swoich uprawnień emerytalnych, które są coraz bardziej rozproszone w różnych systemach, a także - w coraz większym stopniu - w różnych krajach, co utrudnia podejmowanie świadomych decyzji dotyczących potrzeb zawodowych, emerytalnych i oszczędnościowych. Podnoszenie świadomości na temat wpływu wyborów zawodowych, takich jak przerwy w karierze zawodowej i zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, na wiek emerytalny i oszczędności umożliwiłoby beneficjentom, zwłaszcza kobietom, podejmowanie świadomych decyzji. Krajowy system monitorowania uprawnień emerytalnych - cyfrowe narzędzie zapewniające skonsolidowany przegląd nabytych uprawnień i, w idealnym przypadku, prognozowanych świadczeń emerytalnych ze wszystkich źródeł - może zwiększyć przejrzystość i świadomość oraz budować zaufanie do systemów emerytalnych, umożliwiając tym samym osobom fizycznym lepszą ocenę przyszłej adekwatności ich dochodów emerytalnych i podejmowanie świadomych decyzji. Chociaż większość państw członkowskich posiada specjalne internetowe platformy informacyjne dotyczące uprawnień emerytalnych, często ograniczają się one do emerytur publicznych i nie obejmują w pełni emerytur dodatkowych. Tylko kilka państw członkowskich udostępnia obecnie system monitorowania uprawnień emerytalnych, który zawiera kompleksowe informacje na temat wszystkich filarów i podmiotów świadczących usługi emerytalne.
(14) Państwa członkowskie powinny udostępnić swoim obywatelom kompleksowy system monitorowania uprawnień emerytalnych. Ma to na celu wypełnienie luki informacyjnej w zakresie emerytur i umożliwienie osobom fizycznym oceny i, w razie potrzeby, poprawy adekwatności ich obecnych i przyszłych dochodów emerytalnych. Dobre praktyki w zakresie projektowania krajowych systemów monitorowania uprawnień emerytalnych, zarządzania nimi i ich wdrażania zawarte są w opinii technicznej EIOPA. Aby system monitorowania uprawnień emerytalnych był skuteczny, musi posiadać konstrukcję zorientowaną na użytkownika, która uwzględnia potrzeby i uprzedzenia poznawcze przeciętnej osoby. Oznacza to przedstawianie informacji w prosty i zrozumiały sposób, przy użyciu prostego języka oraz przy zastosowaniu podejścia wielopoziomowego, w ramach którego najważniejsze informacje są umieszczane w pierwszej kolejności na stronie głównej. Użytkownikom, którzy chcą uzyskać więcej informacji, należy również zapewnić szczegółowe informacje na temat przyszłych korzyści. Państwa członkowskie powinny również zapewnić, aby ich system monitorowania uprawnień emerytalnych spełniał wymogi europejskiego aktu w sprawie dostępności (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/882 2 ) i dyrektywy w sprawie dostępności stron internetowych (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/2102 3 ).
(15) Komisja Europejska wspiera rozwój Europejskiej Usługi Monitorowania - ogólnoeuropejskiej platformy, która ma służyć jako centralny węzeł łączący różne krajowe systemy monitorowania uprawnień emerytalnych w całej UE. Europejska Usługa Monitorowania powinna umożliwiać pracownikom mobilnym uzyskanie przeglądu swoich uprawnień emerytalnych, niezależnie od państwa członkowskiego, w którym zostały nabyte. Warunkiem wstępnym skutecznego transgranicznego monitorowania uprawnień emerytalnych jest utworzenie i zaprojektowanie lub dostosowanie krajowego systemu monitorowania uprawnień emerytalnych, tak aby był on technicznie interoperacyjny i upoważniony do wymiany danych z Europejską Usługą Monitorowania.
(16) Tendencje demograficzne, wpływ rozwoju technologicznego na zatrudnienie oraz nowe formy pracy stwarzają coraz większe wyzwania dla adekwatności i stabilności systemów emerytalnych w całej UE. Średnia emerytura publiczna w UE wyrażona jako odsetek średniego wynagrodzenia brutto ma się zmniejszyć w nadchodzących dziesięcioleciach. W UE istnieją jednak znaczne różnice w strukturze systemów emerytalnych oraz w uprawnieniach emerytalnych między różnymi grupami wiekowymi, płciami, sektorami, poziomami zarobków, czasem trwania kariery zawodowej i ścieżkami kariery. Oznacza to nierównomierną adekwatność świadczeń emerytalnych w całej populacji.
(17) W obliczu presji demograficznej większość państw członkowskich zreformowała swoje systemy emerytalne, co w wielu przypadkach może prowadzić do niższych stóp zastąpienia dochodów netto przez świadczenie emerytalne. Pomimo szeregu reform zwiększających stabilność finansową publiczne systemy emerytalne w wielu państwach członkowskich nadal znajdują się pod presją. Tymczasem pracownicze i indywidualne programy emerytalne odgrywają coraz większą rolę w uzupełnianiu systemów publicznych, aby zapewnić emerytom odpowiedni dochód emerytalny, przy jednoczesnym utrzymaniu stabilności finansowej systemu. W wielu państwach członkowskich emerytury dodatkowe są jednak nadal słabo rozwinięte, a ich zakres różni się w zależności od grupy ludności ze względu na połączenie takich czynników jak różnice w zdolnościach oszczędzania, niewystarczająca wiedza finansowa i przejrzystość oraz brak zaufania do zdolności sektora emerytur dodatkowych do zapewnienia realnego wzrostu netto oszczędności. Dostęp do pracowniczych programów emerytalnych zależy od rodzaju umowy o pracę, sektora zatrudnienia, wielkości pracodawcy, a także od siły systemów rokowań zbiorowych i dialogu społecznego w tym zakresie. Należy dołożyć starań, aby ułatwić dostęp do emerytur dodatkowych poprzez kompleksowe podejście uwzględniające różne grupy ludności.
(18) Ponieważ odpowiedzialność za organizację systemów emerytalnych spoczywa na państwach członkowskich, niniejsze zalecenie ma na celu zapewnienie wytycznych dotyczących wprowadzenia i, w stosownych przypadkach i w razie potrzeby, przeglądu systemów monitorowania uprawnień emerytalnych, tablic wskaźników emerytalnych i ram automatycznego uczestnictwa w programie. Celem jest zwiększenie świadomości osób fizycznych na temat ich oczekiwanych całkowitych dochodów emerytalnych pochodzących ze wszystkich filarów emerytalnych oraz pomoc w lepszym przygotowaniu się do przejścia na emeryturę, a także poprawa zdolności państw członkowskich do oceny i przeglądu stabilności i adekwatności ich systemów emerytalnych, w tym w różnych grupach demograficznych. W zaleceniu uwzględniono opinie i porady zainteresowanych stron zebrane w drodze konsultacji oraz dane dotyczące społeczno-gospodarczych skutków systemów monitorowania uprawnień emerytalnych, tablic wskaźników emerytalnych i automatycznego uczestnictwa w programie.
(19) W kilku państwach członkowskich partnerzy społeczni odgrywają zasadniczą rolę w zarządzaniu pracowniczymi funduszami emerytalnymi i ich strukturze, korzystając ze swojej autonomii i uprawnień w zakresie rokowań zbiorowych. Ten model wspólnej odpowiedzialności, oparty na dialogu społecznym, okazał się bardzo skuteczny w zapewnianiu solidnych pracowniczych świadczeń emerytalnych. Wykazano, że sprzyja to poczuciu odpowiedzialności pracowników i pracodawców oraz zwiększa długoterminową stabilność, adekwatność, efektywność i przejrzystość pracowniczych funduszy emerytalnych, a także ich zgodność z interesami gospodarczymi i społecznymi zarówno pracowników, jak i pracodawców. W niektórych państwach członkowskich, w których pracownicze programy emerytalne są słabiej rozwinięte, pracodawcy dopłacają do składek swoich pracowników na ich emerytury indywidualne. Składka ta jest odzwierciedlona w pakiecie wynagrodzenia pracowników i służy zwiększeniu dochodów emerytalnych.
(20) Informowanie opinii publicznej o potrzebach w zakresie reformy emerytalnej i o jej skutkach może być wiarygodne tylko wtedy, gdy jest obiektywne i oparte na wiarygodnych danych. Przy opracowywaniu długoterminowych reform emerytalnych istotne jest, aby państwa członkowskie były w stanie opierać decyzje polityczne na kompleksowych i wystarczająco perspektywicznych informacjach dotyczących zarówno emerytur publicznych, jak i dodatkowych. Chociaż większość państw członkowskich oprócz obszernych danych na temat emerytur publicznych gromadzi statystyki dotyczące dodatkowych funduszy emerytalnych i ich członków, jednak tylko nieliczne dysponują danymi i narzędziami umożliwiającymi systematyczne monitorowanie ogólnej adekwatności i stabilności ich wielofilarowych systemów emerytalnych.
(21) Tablice wskaźników emerytalnych mają pomóc państwom członkowskim w monitorowaniu zmian w zakresie zasięgu, adekwatności i stabilności systemów emerytalnych w systemach wielofilarowych oraz umożliwić im wspieranie reform emerytalnych za pomocą dokładnych i wiarygodnych danych. Taki kompleksowy przegląd umożliwiłby państwom członkowskim opracowanie kompleksowych reform emerytalnych i społecznych, gwarantując jednocześnie stabilność fiskalną i adekwatność, oraz ułatwiłby obiektywną debatę publiczną na temat potrzeb w zakresie reform i ich skutków.
(22) EIOPA proponuje, aby przy opracowywaniu takich tablic wskaźników emerytalnych stosować te same wskaźniki, co, odpowiednio, w trzyletnich sprawozdaniach na temat starzenia się społeczeństwa i na temat adekwatności emerytur oraz w corocznym monitorze stabilności długu publikowanym przez Komisję Europejską. Wskaźniki te należałoby uzupełnić kluczowymi informacjami na temat wkładu emerytur zakładowych i indywidualnych zarówno w adekwatność, jak i stabilność systemu emerytalnego. Zakres i dokładność danych dotyczących emerytur można by z czasem poprawić, gdyby różne organy krajowe zaangażowane w nadzór nad podmiotami świadczącymi usługi emerytalne gromadziły odpowiednie dane i zapewniały ich przekazywanie do głównego centrum danych. Odpowiednie dane odnosiłyby się do niepogrupowanych informacji na temat składek i naliczonych świadczeń zarówno przyszłych, jak i obecnych emerytów. Państwa członkowskie mogłyby również odnieść korzyści z wymiany dobrych praktyk w zakresie ustalania priorytetów i gromadzenia danych.
(23) Informacje na temat takich czynników jak aktywa, zobowiązania, składki, zwroty i opłaty, a także na temat płci i struktury wiekowej beneficjentów emerytur dodatkowych zwiększyłyby dokładność prognoz. Zachęca się państwa członkowskie do poprawy swoich danych dotyczących emerytur dodatkowych i ich monitorowania oraz do współpracy z Komisją i innymi państwami członkowskimi w celu stworzenia narzędzia zapewniającego kompleksowy przegląd obecnej i przyszłej adekwatności i stabilności systemów emerytalnych. Stosowanie tych samych definicji i klasyfikacji co, odpowiednio. w sprawozdaniu na temat starzenia się społeczeństwa i Sprawozdaniu na temat adekwatności emerytur umożliwiłoby porównywalność danych udostępnianych w tablicach wskaźników emerytalnych państw członkowskich. Grupy robocze przygotowujące te sprawozdania mogłyby w razie potrzeby opracować dalsze definicje, założenia, metody, wytyczne i taksonomie, zapewniając, aby obciążenie sprawozdawcze było minimalne. Zgodnie z zadaniem powierzonym Komisji Europejskiej i państwom członkowskim przez Eurogrupę w rozszerzonym składzie zestawienie krajowych wskaźników emerytalnych w tablicy wskaźników emerytalnych Unii Europejskiej umożliwiłoby państwom członkowskim porównanie wyników krajowych systemów emerytalnych z wynikami innych państw członkowskich oraz czerpanie inspiracji z dobrych praktyk prowadzących do wysokiej adekwatności świadczeń emerytalnych i stabilności fiskalnej.
(24) Jeżeli polityka pozostanie niezmieniona pomimo przewidywanego spadku adekwatności świadczeń emerytalnych, niski udział w dobrowolnych dodatkowych programach emerytalnych i stosunkowo skromne kwoty zaoszczędzone przez gospodarstwa domowe w długoterminowych produktach oszczędnościowych i inwestycyjnych - w porównaniu z ich majątkiem finansowym zaoszczędzonym w postaci depozytów bankowych - wskazują, że istniejące zachęty nie są wystarczająco przekonujące, aby skłonić wiele osób do podjęcia niezwłocznych działań. W tym względzie pomocne mogą być systemy automatycznego uczestnictwa w programie emerytalnym.
(25) Automatyczne uczestnictwo w programie oznacza, że osoby fizyczne są automatycznie zapisywane do dodatkowego programu emerytalnego, z możliwością rezygnacji. Odbiega on od podejścia opartego na dobrowolnym przystąpieniu, które wymaga podjęcia aktywnej decyzji o uczestnictwie. Automatyczne uczestnictwo w programie okazało się skuteczny w zwiększaniu udziału w oszczędzaniu na emeryturę w krajach, w których został wdrożony. Jest zwykle stosowany w przypadku pracowniczych programów emerytalnych, ale można go również przewidzieć w innych sytuacjach, na przykład w przypadku osób samozatrudnionych.
(26) Państwa członkowskie powinny wprowadzić niezbędne ramy prawne umożliwiające automatyczne uczestnictwo w programie. Aby stworzyć sprzyjające warunki, powinny one co najmniej: (i) określić populację kwalifikującą się do automatycznego zapisu; (ii) podjąć decyzję w sprawie terminów rezygnacji i ponownego zapisu; (iii) określić kwalifikujące się programy emerytalne; oraz (iv) opracować domyślny plan emerytalny. Państwa członkowskie musiałyby również zapewnić, aby właściwe organy krajowe były w stanie nadzorować sposób inwestowania oszczędności zgromadzonych w ramach automatycznego uczestnictwa i zarządzania nimi oraz zapewnić, aby koszty pozostały proporcjonalne do oferowanego zwrotu.
(27) Mechanizmy automatycznego uczestnictwa należy wprowadzić w taki sposób, aby zachować integralność dobrze funkcjonujących krajowych publicznych lub dodatkowych programów emerytalnych. Nie powinny one stawiać w niekorzystnej sytuacji uczestników istniejących pracowniczych programów emerytalnych, osłabiać obowiązkowego udziału pracowników w pracowniczych programach emerytalnych, w przypadku gdy taki obowiązkowy udział istnieje, ani podważać krajowych mechanizmów solidarności. Doświadczenia z różnych krajów ujawniły cechy projektu, które wpływają na skuteczność automatycznego uczestnictwa w programie. Aby wspierać upowszechnienie automatycznego uczestnictwa w programie i zapewnić jego sukces, zachęca się państwa członkowskie do korzystania z tych najlepszych praktyk i dostosowania ich, w razie potrzeby, do warunków panujących w danym kraju.
(28) Aby poprawić adekwatność świadczeń emerytalnych i wyeliminować luki emerytalne między kobietami a mężczyznami, sektorami zatrudnienia i rodzajami umów o pracę, populacja kwalifikująca się do automatycznego uczestnictwa powinna być jak najszersza.
(29) Dotychczasowe doświadczenia pokazują, że automatyczne uczestnictwo w programie jest skuteczniejsze, jeżeli chodzi o zwiększanie udziału w dodatkowych programach emerytalnych, jeżeli jego wdrożenie zapewni wystarczająco dużo czasu na rozpowszechnienie informacji, szeroko zakrojone konsultacje z partnerami społecznymi i zainteresowanymi stronami, takimi jak pośrednicy finansowi, oraz na opracowanie skutecznych kampanii informacyjnych skierowanych do opinii publicznej. Synergia z systemami monitorowania uprawnień emerytalnych oraz programami edukacji finansowej i podnoszenia świadomości mogłaby przyczynić się do lepszego zrozumienia przez potencjalnych członków. Aby zapewnić doświadczenia edukacyjne i zmniejszyć obciążenie związane z dostosowaniem, państwa członkowskie mogłyby rozważyć stopniowe wprowadzanie automatycznego uczestnictwa etapami, na przykład poprzez stopniowe ukierunkowanie na konkretne rodzaje pracodawców i kwalifikujące się osoby lub poprzez umożliwienie z czasem zwiększania stawek składki. Rozpoczęcie od stosunkowo niskich stawek składki, które z czasem stopniowo wzrosną do poziomu niezbędnego do osiągnięcia celu adekwatności świadczeń emerytalnych, mogłoby również pomóc w uzyskaniu akceptacji i ograniczeniu liczby osób rezygnujących z udziału w programie, zwłaszcza na początkowych etapach jego wdrażania.
(30) Pracodawcy, którzy chcą rozpocząć automatyczne uczestnictwo w programie lub są do tego zobowiązani, zwłaszcza ci stosunkowo mniejsi, mogą stanąć przed wyzwaniami administracyjnymi i operacyjnymi związanymi z zapisaniem pracowników do istniejących dodatkowych programów emerytalnych lub tworzeniem własnych pracowniczych programów emerytalnych. Państwa członkowskie powinny zatem rozważyć zapewnienie pracodawcom wsparcia administracyjnego, w stosownych przypadkach we współpracy z partnerami społecznymi.
(31) Dla pracowników udział w dodatkowych programach emerytalnych może oznaczać zmniejszenie ich obecnego dochodu do dyspozycji w zamian za wyższy dochód po przejściu na emeryturę. Może to być uciążliwe, zwłaszcza dla osób nisko uposażonych i młodszych pracowników, potencjalnie powodując większą liczbę rezygnacji i niższe wskaźniki uczestnictwa w tych grupach. Państwa członkowskie powinny rozważyć wprowadzenie ukierunkowanych zachęt podatkowych lub dotacji, które sprawią, że uczestnictwo w programach automatycznego uczestnictwa i pozostanie w programach emerytalnych będzie dla tych grup przystępne cenowo. Aby zachęty te były skuteczne, muszą być poparte przejrzystą komunikacją i jasnymi, prostymi procedurami. Państwa członkowskie mogłyby również rozważyć wprowadzenie bardziej ogólnych zachęt podatkowych, aby wspierać powszechne korzystanie z emerytur dodatkowych, w szczególności przez wyżej wymienione grupy. Zdecydowanie zachęca się je również do opracowywania wszelkich zachęt podatkowych w rozsądny i racjonalny pod względem kosztów sposób, z uwzględnieniem ich skutków dla budżetu i wpływu na inne narzędzia, takie jak rachunki oszczędnościowe i inwestycyjne. W przypadku gdy państwa członkowskie podejmują decyzję o oferowaniu korzyści podatkowych i innych korzyści w celu zachęcenia do korzystania z produktów dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego, publikują one szczegółowe informacje na temat wpływu wydatków podatkowych na dochody zgodnie ze swoimi obowiązkami informacyjnymi wynikającymi z art. 14 dyrektywy Rady 2011/85/UE 4 zmienionej dyrektywą Rady (UE) 2024/1265 5 .
(32) Struktura rynku pracy jest bardzo zróżnicowana w obrębie poszczególnych państw członkowskich, jak i różni się pomiędzy nimi. Umowy na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy współistnieją z umowami niestandardowymi i samozatrudnieniem. Dochody osób należących do tych dwóch ostatnich kategorii zatrudnienia mogą zmieniać się w czasie i mogą podlegać częstym przerwom, co oznacza, że osoby te mogą nie być odpowiednie do regularnego opłacania składek na program emerytalny. Aby zapewnić wszystkim osobom możliwość uzupełnienia ustawowych emerytur i możliwość korzystania z mechanizmów automatycznego uczestnictwa w programie, państwa członkowskie powinny rozważyć przyznanie tym dwóm kategoriom osób specjalnego traktowania lub dostosowanych rozwiązań, na przykład większej elastyczności w zakresie częstotliwości i wysokości składek na dodatkowe programy emerytalne.
(33) Ponieważ nie wszystkie grupy ludności mogą uznać za dogodne lub przystępne cenowo zobowiązanie się do opłacania określonych składek na dodatkowe emerytury, mogłyby one skorzystać z możliwości rezygnacji i ponownego zapisania się do programu. Dałoby im to możliwość wycofania się z systemu automatycznego uczestnictwa i ponownego przystąpienia do niego w późniejszym terminie. Posiadanie takiej możliwości zwiększyłoby akceptację systemu i zaufanie do niego. Państwa członkowskie mogłyby decydować o częstotliwości występowania takich możliwości, mając na uwadze równowagę między celem, jakim jest maksymalizacja uczestnictwa i stabilności systemu, a celem, jakim jest zapewnienie ludziom możliwości wyboru. Zaleca się, aby państwa członkowskie ustanowiły jasne kryteria kwalifikowalności oraz dobrze opracowane możliwości rezygnacji i ponownego zapisu.
(34) Niektórym osobom może brakować informacji i umiejętności finansowych niezbędnych do podejmowania decyzji w sprawie inwestycji długoterminowych. Mogą one również mieć trudności z wyborem spośród różnych opcji profilu inwestycyjnego, z których każdy zapewnia inną kombinację oczekiwanego zwrotu i ryzyka. Aby uniknąć przytłoczenia osób zbyt dużą liczbą decyzji i ich nadmierną złożonością w procesie automatycznego uczestnictwa w programie, państwa członkowskie powinny oferować rozwiązania domyślne wraz z ograniczoną liczbą opcji w odniesieniu do elementów takich jak stawki składek, kwalifikujące się plany lub produkty inwestycyjne, strategie inwestycyjne i ustalenia dotyczące wypłat, przy jednoczesnym zapewnieniu osiągnięcia odpowiedniego dochodu emerytalnego i celów w zakresie adekwatności świadczeń emerytalnych, ponieważ doświadczenie pokazuje, że większość pracowników automatycznie zapisanych do programu zazwyczaj przyjmuje, a następnie utrzymuje oferty domyślne.
(35) W szczególności w przypadku konieczności dokonania wyboru między różnymi profilami inwestycyjnymi, biorąc pod uwagę znaczenie dochodów emerytalnych dla ochrony socjalnej, wiele osób skłania się ku wyborowi zachowawczych profili inwestycyjnych, często z pewną formą ochrony kapitału. Taka ochrona kapitału może jednak, w zależności od sposobu jej zaprojektowania, być kosztowna i ograniczać potencjalny wzrost wartości oszczędności emerytalnych w długich okresach inwestycyjnych. Strategie inwestycyjne uwzględniające cykl życia, które zmieniają alokację z inwestycji bardziej ryzykownych na bardziej konserwatywne w miarę zbliżania się uczestników do emerytury, zapewniają potencjał wzrostu, a jednocześnie wiążą się z wbudowanym mechanizmem ograniczania ryzyka i mogą odpowiadać potrzebom większości uczestników. Zaleca się, aby państwa członkowskie traktowały te strategie inwestycyjne jako preferowany wybór dla planów domyślnych. Uczestnicy powinni jednak mieć również możliwość wyboru innych opcji lub przejścia na różne strategie inwestycyjne w trakcie swojej kariery zawodowej.
(36) W celu poprawy adekwatności świadczeń emerytalnych oraz biorąc pod uwagę różne momenty w karierze zawodowej lub życiu danej osoby, w których może ona zostać zapisana do dodatkowych programów emerytalnych lub ponownie do nich przystąpić, należy zapewnić jej możliwość uzupełnienia minimalnych składek dobrowolnymi wpłatami.
(37) Krajobraz produktów dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego i innych form oszczędzania na emeryturę różni się znacznie w poszczególnych państwach UE i wykracza poza pracownicze programy emerytalne zarządzane przez instytucje pracowniczych programów emerytalnych (IORP), które są regulowane na poziomie UE. W kilku państwach członkowskich plany emerytalne w miejscu pracy przyjmują również formę produktów ubezpieczeniowych i indywidualnych produktów emerytalnych, a w kilku państwach członkowskich niektóre przedsiębiorstwa transgraniczne korzystały z ogólnoeuropejskiego indywidualnego produktu emerytalnego (OIPE), aby zapewnić swoim pracownikom plan emerytalny. Wszystkie tego typu programy opierają się na wspólnych składkach płaconych przez pracodawców i pracowników. Państwa członkowskie powinny zapewnić, aby każde rozwiązanie wybrane jako kwalifikujące się do automatycznego uczestnictwa w programie mogło przynieść korzyści oszczędzającym w perspektywie długoterminowej. W tym celu zaleca się, aby państwa członkowskie wybierały produkty emerytalne kwalifikujące się do automatycznego uczestnictwa w programie na podstawie ich potencjału w zakresie osiągnięcia pożądanych celów polityki, w stosownych przypadkach w porozumieniu z partnerami społecznymi i zainteresowanymi świadczeniodawcami. Ponadto przy przyznawaniu zachęt podatkowych lub dotacji dla pracodawców i pracowników państwa członkowskie powinny przyznawać takie same zachęty podatkowe i dotacje dla każdego porównywalnego produktu. Państwa członkowskie powinny znieść bariery podatkowe i inne bariery krajowe, aby ułatwić transgraniczne inwestycje i funkcjonowanie funduszy emerytalnych, a tym samym promować większą integrację unijnego rynku emerytalnego, aby lepiej odzwierciedlić wymiar jednolitego rynku.
(38) Aby zmaksymalizować zasięg, domyślne plany powinny być otwarte dla wszystkich pracowników i osób samozatrudnionych, w tym osób pracujących w sektorach gospodarki lub kategoriach, które nie są objęte pracowniczymi programami emerytalnymi ustanowionymi na podstawie umów z partnerami społecznymi. Pracownicy mogą zmieniać pracę w trakcie swojej kariery zawodowej, przemieszczać się między sektorami gospodarki lub za granicę lub pracować na podstawie różnego rodzaju umów, które mogą nie być objęte dodatkowym programem emerytalnym. Państwa członkowskie powinny rozważyć, czy osoby te powinny nadal wpłacać składki do programu emerytalnego, do którego były wcześniej zapisane, czy też powinny zapisać się do domyślnego programu emerytalnego lub innego kwalifikującego się produktu emerytalnego według własnego wyboru. W tym drugim przypadku państwa członkowskie powinny rozważyć, czy pracownicy powinni mieć prawo do przeniesienia uprawnień emerytalnych do nowego programu, a jeśli tak, to na jakich warunkach.
(39) Państwa członkowskie powinny okresowo oceniać skuteczność ram automatycznego uczestnictwa w programach emerytalnych i powinny wprowadzić odpowiedni mechanizm nadzoru nad kwalifikującymi się produktami lub instrumentami i ich świadczeniodawcami. Organy nadzoru powinny mieć możliwość monitorowania wyników odpowiednich instrumentów oszczędzania na emeryturę oraz uprawnienia do interweniowania w razie potrzeby i na wczesnym etapie, aby zapewnić skuteczność dodatkowych programów emerytalnych w podnoszeniu dochodów emerytalnych oraz zachowanie praw uczestników w miarę upływu czasu. Skuteczny nadzór może zwiększyć zaufanie do systemu i ograniczyć liczbę osób rezygnujących z udziału w programie.
(40) W niektórych krajach pracodawcy zostali zobowiązani do automatycznego zapisywania swoich pracowników do programu emerytalnego. Niektóre kraje, które wprowadziły ten środek, powołały organ publiczny odpowiedzialny za zarządzanie oszczędnościami emerytalnymi i odgrywający rolę w inwestowaniu oszczędności emerytalnych. Środki te mogą znacznie zwiększyć uczestnictwo. Państwa członkowskie powinny ocenić, czy spełniają warunki niezbędne do skutecznego wdrożenia takich środków.
(41) Niniejsze zalecenie nie wpływa na kompetencje państw członkowskich w zakresie organizacji i projektowania krajowych systemów emerytalnych. Niniejsze zalecenie nie ogranicza autonomii partnerów społecznych, w przypadku gdy odpowiadają oni za tworzenie programów emerytalnych i za zarządzanie nimi. W związku z tym niniejsze zalecenie nie powinno mieć wpływu na krajowe prawo socjalne i prawo pracy dotyczące organizacji systemów emerytalnych i systemów rokowań zbiorowych,
PRZYJMUJE NINIEJSZE ZALECENIE:
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zasadą będzie prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów przy użyciu programu komputerowego. Nie będzie już można dokumentować zakupów, np. środków czystości lub materiałów biurowych, za pomocą paragonów bez NIP nabywcy. Takie zmiany przewiduje nowe rozporządzenie w sprawie PKPiR.
15.12.2025
Senat zgłosił w środę poprawki do reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zaproponował, aby w sprawach szczególnie skomplikowanych możliwe było orzekanie w drugiej instancji przez grupę trzech lekarzy orzeczników. W pozostałych sprawach, zgodnie z ustawą, orzekać będzie jeden. Teraz ustawa wróci do Sejmu.
10.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.L.2025.2384 |
| Rodzaj: | Zalecenie |
| Tytuł: | Zalecenie 2025/2384 w sprawie systemów monitorowania uprawnień emerytalnych, tablic wskaźników emerytalnych i automatycznego uczestnictwa w programie (notyfikowane jako dokument nr C(2025) 9300) |
| Data aktu: | 20/11/2025 |
| Data ogłoszenia: | 27/11/2025 |
| Data wejścia w życie: | 20/11/2025 |