Rozporządzenie 29/2004 przyjmujące specyfikację modułu ad hoc 2005 w sprawie godzenia pracy i życia rodzinnego, ustanowionego na mocy rozporządzenia Rady (WE) nr 577/98

ROZPORZĄDZENIE KOMISJI (WE) NR 29/2004
z dnia 8 stycznia 2004 r.
przyjmujące specyfikację modułu ad hoc 2005 w sprawie godzenia pracy i życia rodzinnego, ustanowionego na mocy rozporządzenia Rady (WE) nr 577/98

KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH,

uwzględniając Traktat ustanawiający Wspólnotę Europejską,

uwzględniając rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 z dnia 9 marca 1998 r. w sprawie organizacji badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie(1), w szczególności jego art. 4 ust. 2,

a także mając na uwadze, co następuje:

(1) Rozporządzenie Komisji (WE) nr 246/2003(2) przyjmujące program modułów ad hoc, obejmujący lata 2004-2006, dla badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej, zawiera moduł ad hoc w sprawie godzenia pracy i życia rodzinnego.

(2) Zgodnie z art. 4 ust. 2 rozporządzenia (WE) nr 577/98 szczegółowa lista informacji, która ma być zebrana w module ad hoc, musi zostać sporządzona przynajmniej na 12 miesięcy przed rozpoczęciem okresu referencyjnego dla tego modułu.

(3) Istnieje potrzeba wyczerpującego i porównywalnego zestawu danych na temat godzenia pracy i życia rodzinnego zgodnie z założeniami polityki równouprawnienia UE w sprawie zatrudnienia wymienionymi w Wytycznych dotyczących zatrudnienia w 2003 r. wraz ze szczegółową wytyczną w sprawie "równości płci" przyjętych przez Radę w dniu 22 lipca 2003 r.(3)

(4) Środki przewidziane w niniejszym rozporządzeniu są zgodne z opinią Komitetu ds. Programu Statystycznego,

PRZYJMUJE NINIEJSZĄ DECYZJĘ:

Artykuł  1

Szczegółowa lista informacji, które mają zostać zebrane w module ad hoc 2005, jest przedstawiona w Załączniku do niniejszego rozporządzenia.

Artykuł  2

Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie siódmego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich Państwach Członkowskich

Sporządzono w Brukseli, dnia 8 stycznia 2004 r.

W imieniu Komisji
Pedro SOLBES MIRA
Członek Komisji

______

(1) Dz.U. L 77 z 14.3.1988, str. 3. Rozporządzenie ostatnio zmienione rozporządzeniem (WE) nr 2257/2003 Parlamentu Europejskiego i Rady (Dz.U. L 336 z 23.12.2003, str. 6).

(2) Dz.U. L 34 z 11.2.2003, str. 3.

(3) Dz.U. L 197 z 5.8.2003, str. 13.

ZAŁĄCZNIK

BADANIE SIŁY ROBOCZEJ

Specyfikacja modułu ad hoc 2005 w sprawie godzenia pracy i życia rodzinnego

1. Państwa Członkowskie i regiony, których dotyczy: wszystkie

2. Zmienne będą kodowane w następujący sposób:

Kolumna Kod Opis Filtr
237 Główny typ opieki nad dzieckiem stosowany w stosunku do dzieci w wieku do 14 lat własnych lub współmałżonka w czasie, gdy osoba pracuje (z wyjątkiem szkoły obowiązkowej; uwzględniając typowy tydzień pracy poza okresem wakacyjnym i innymi nadzwyczajnymi sytuacjami) Każdy w wieku od 15 do 64 lat z co najmniej jednym dzieckiem w wieku do 14 lat - własnym lub współmałżonka - zamieszkującym w tym samym gospodarstwie domowym i C24 = 1,2
1 Instytucje świadczące usługi opieki nad dzieckiem (łącznie z opłacanymi opiekunami do dzieci), przedszkolne
2 Partner mieszkający w tym samym gospodarstwie domowym
3 Krewni/sąsiedzi/przyjaciele (niepobierający wynagrodzenia za opiekę)
4 Nie korzysta z usług opieki nad dzieckiem
9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
Puste Brak odpowiedzi
238 Osoba regularnie opiekuje się cudzymi dziećmi w wieku do 14 lat lub chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi krewnymi/przyjaciółmi w wieku 15 lat lub więcej wymagającymi opieki. Każdy w wieku od 15 do 64 lat
1 Tak, cudzymi dziećmi w wieku do 14 lat
2 Tak, krewnymi/przyjaciółmi w wieku 15 lat i więcej wymagającymi opieki
3 Tak, cudzymi dziećmi w wieku do 14 lat i krewnymi/przyjaciółmi w wieku 15 lat lub więcej wymagającymi opieki
4 Nie
9 Nie dotyczy (osoba w wieku poniżej 15 lub powyżej 64 lat)
Puste Brak odpowiedzi
239 Pragnie zmienić organizację swojego życia zawodowego i własnych obowiązków opieki nad innymi Każdy w wieku od 15 do 64 lat i ((posiadające co najmniej jedno dziecko w wieku do 14
1 Nie lat własne lub
2 Pragnie pracować lub pracować w większym wymiarze godzin (i zredukować czas opieki nad innymi) współmałżonka - mieszkające w gospodarstwie domowym) lub (C238 = 1,2,3)).
3 Pragnie pracować mniej, aby mieć więcej czasu na opiekę nad innymi
9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
Puste Brak odpowiedzi
240 Główny powód (związany z opieką nad dziećmi) niepracowania lub niepodejmowania pracy w większym wymiarze C239 = 2 i ((posiada co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat - własne lub
1 Brak usług opieki nad dziećmi w ciągu dnia współmałżonka, mieszkające w tym
2 Brak usług opieki nad dziećmi w szczególnych porach/okresach samym gospodarstwie domowym) lub (C238 =
3 Brak usług opieki nad dziećmi w ciągu dnia lub w szczególnych porach/okresach 1,3))
4 Usługi opieki nad dziećmi są zbyt drogie
5 Dostępne usługi opieki nad dziećmi nie są wystarczająco dobrej jakości
6 Inny powód, niezwiązany z brakiem odpowiednich usług opieki nad dziećmi
9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
Puste Brak odpowiedzi
241 Podczas wakacji szkolnych lub kiedy normalne placówki opieki nad dziećmi są zamknięte lub opiekun jest na urlopie: Każdy w wieku od 15 do 64 lat z co najmniej jednym dzieckiem w wieku do 14 lat -
Osoba wzięła dni wolne lub zredukowała liczbę godzin pracy lub skorzystała z innego sposobu organizacji pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy, aby opiekować się dziećmi. własnym lub współmałżonka, mieszkającym w tym samym gospodarstwie domowym i C24 = 1,2
1 Nie
2 Tak, ponieważ brakowało alternatywnych usług opieki nad dziećmi w ciągu dnia
3 Tak, ponieważ brakowało alternatywnych usług opieki nad dziećmi w szczególnych porach/okresach
4 Tak, ponieważ alternatywne usługi opieki nad dziećmi są zbyt drogie
5 Tak, ponieważ alternatywne usługi opieki nad dziećmi nie są wystarczająco dobrej jakości
6 Tak, zawsze z innych powodów
9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
Puste Brak odpowiedzi
242 Główny powód niepracowania lub niepodejmowania pracy w większym wymiarze (związany z opieką nad chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi krewnymi/przyjaciółmi w wieku 15 lat lub więcej wymagającymi opieki) C239 = 2 i (C238 = 2,3)
1 Brak usług opieki w ciągu dnia
2 Brak usług opieki w szczególnych porach/okresach
3 Brak usług opieki w ciągu dnia lub w szczególnych porach/okresach
4 Usługi opieki są zbyt drogie
5 Dostępne usługi opieki nie są wystarczająco dobrej jakości
6 Inny powód niezwiązany z brakiem odpowiednich usług opieki
9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
Puste Brak odpowiedzi
243 Możliwość zmiany początku i/lub końca dnia pracy z powodów rodzinnych (przynajmniej o jedną godzinę) Osoby w wieku od 15 do 64 lat i C24 = 1,2
1 Ogólnie możliwe
2 Rzadko możliwe
3 Niemożliwe
9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
Puste Brak odpowiedzi
244 Możliwość zorganizowania czasu pracy w celu skorzystania z całych dni wolnych od pracy z powodów rodzinnych (bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego i okolicznościowego) Każdy w wieku od 15 do 64 lat i C24 = 1,2
1 Ogólnie możliwe
2 Rzadko możliwe
3 Niemożliwe
9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
Puste Brak odpowiedzi
245 Czas wolny od pracy wykorzystany w przeciągu ostatnich 12 miesięcy z powodu choroby w rodzinie lub nadzwyczajnych sytuacji (bez wykorzystywania urlopu) Każdy w wieku od 15 do 64 lat i C24 = 1,2
1 Nie
2 Tak, "specjalne dni wolne" płatne
3 Tak, "specjalne dni wolne" w pełni bezpłatne
4 Tak, inne rozwiązanie zawsze stosowane
9 Nie dotyc zy (nie zawiera się w filtrze)
Puste Brak odpowiedzi
246 Urlop wychowawczy (Dyrektywa Rady 96/34/WE (Dz.U. Dz 145 z 19.6.1996, str. 4)) wykorzystany w ciągu ostatnich 12 miesięcy na dzieci własne mieszkające w gospodarstwie domowym Osoby w wieku od 15 do 64 lat
1 Nie
2 Tak, wykorzystany w ramach jednego bloku w pełnym wymiarze czasu i płatny Dla C246/247 kraje mogą filtrować pytania zgodnie z krajowymi
3 Tak, wykorzystany w ramach jednego bloku w pełnym wymiarze czasu, w pełni bezpłatny zasadami dotyczącymi urlopów wychowawczych. Wyłączone subpopulacje
4 Tak, wykorzystany w niepełnym wymiarze czasu i płatny są kodowane w odpowiednich
5 Tak, wykorzystany w niepełnym wymiarze czasu i w pełni bezpłatny kategoriach.
6 Tak, wykorzystany w ramach innego rozwiązania i płatny
7 Tak, wykorzystany w ramach innego rozwiązania i w pełni bezpłatny
9 Nie dotyczy (osoba w wieku mniej niż 15 lub więcej niż 64 lata)
Puste Brak odpowiedzi
247 Główny powód niekorzystania w ciągu ostatnich 12 miesięcy z urlopu wychowawczego na własne dzieci mieszkające w gospodarstwie domowym C246 = 1
1 Nie miałem(-am) prawa do korzystania z urlopu wychowawczego
2 Brak wynagrodzenia lub zbyt niskie wynagrodzenie
3 Brak wystarczającej elastyczności w wyborze okresu urlopu wychowawczego
4 Negatywne skutki dla zabezpieczenia społecznego
5 Negatywne skutki dla kariery/negatywny stosunek pracodawcy
6 Preferowanie pracy z innych powodów niż kody 2 do 5
7 Inny powód
9 Nie dotyczy (C246 nie równa się 1)
Puste Brak odpowiedzi

Zmiany w prawie

Ustawa doprecyzowująca termin wypłaty ekwiwalentu za urlop opublikowana

Uproszczenie i uporządkowanie niektórych regulacji kodeksu pracy dotyczących m.in. wykorzystania postaci elektronicznej przy wybranych czynnościach z zakresu prawa pracy oraz terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przewiduje nowelizacja kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, która wejdzie w życie w dniu 27 stycznia.

Grażyna J. Leśniak 12.01.2026
Powierzchnia użytkowa mieszkań już bez ścianek działowych

W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację, która ma zakończyć spory między nabywcami i deweloperami o powierzchnie sprzedawanych mieszkań i domów. W przepisach była luka, która skutkowała tym, że niektórzy deweloperzy wliczali w powierzchnię użytkową metry pod ściankami działowymi, wnękami technicznymi czy skosami o małej wysokości - a to mogło dawać różnicę w finalnej cenie sięgającą nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych. Po zmianach standardy dla wszystkich inwestycji deweloperskich będą jednolite.

Agnieszka Matłacz 12.01.2026
Prezydent podpisał ustawę o L4. Ekspert: Bez wyciągnięcia realnych konsekwencji nic się nie zmieni

Podpisana przez prezydenta Karola Nawrockiego ustawa reformująca orzecznictwo lekarskie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych ma usprawnić kontrole zwolnień chorobowych i skrócić czas oczekiwania na decyzje. Jednym z kluczowych elementów zmian jest możliwość dostępu do dokumentacji medycznej w toku kontroli L4 oraz poszerzenie katalogu osób uprawnionych do orzekania. Zdaniem eksperta, sam dostęp do dokumentów niczego jeszcze nie zmieni, jeśli za stwierdzonymi nadużyciami nie pójdą realne konsekwencje.

Grażyna J. Leśniak 09.01.2026
Ważne przepisy dla obywateli Ukrainy i pracodawców bez konsultacji społecznych

Konfederacja Lewiatan krytycznie ocenia niektóre przepisy projektu ustawy o wygaszeniu pomocy dla obywateli Ukrainy. Najwięcej kontrowersji budzą zapisy ograniczające uproszczoną procedurę powierzania pracy obywatelom Ukrainy oraz przewidujące wydłużenie zawieszenia biegu terminów w postępowaniach administracyjnych. W konsultacjach społecznych nad projektem nie brały udziału organizacje pracodawców.

Grażyna J. Leśniak 08.01.2026
Reforma systemu orzeczniczego ZUS stała się faktem - prezydent podpisał ustawę

Usprawnienie i ujednolicenie sposobu wydawania orzeczeń przez lekarzy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a także zasad kontroli zwolnień lekarskich wprowadza podpisana przez prezydenta ustawa. Nowe przepisy mają również doprowadzić do skrócenia czasu oczekiwania na orzeczenia oraz zapewnić lepsze warunki pracy lekarzy orzeczników, a to ma z kolei przyczynić się do ograniczenia braków kadrowych.

Grażyna J. Leśniak 08.01.2026
RPO interweniuje w sprawie przepadku składek obywateli w ZUS. MRPiPS zapowiada zmianę prawa

Przeksięgowanie składek z tytułu na tytuł do ubezpieczeń społecznych na podstawie prawomocnej decyzji ZUS, zmiany w zakresie zwrotu składek nadpłaconych przez płatnika, w tym rozpoczęcie biegu terminu przedawnienia zwrotu nienależnie opłaconych składek dopiero od ich stwierdzenia przez ZUS - to niektóre zmiany, jakie zamierza wprowadzić Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort dostrzegł bowiem problem związany ze sprawami, w których ZUS kwestionuje tytuł do ubezpieczeń osób zgłoszonych do nich wiele lat wcześniej.

Grażyna J. Leśniak 08.01.2026
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.L.2004.5.57

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Rozporządzenie 29/2004 przyjmujące specyfikację modułu ad hoc 2005 w sprawie godzenia pracy i życia rodzinnego, ustanowionego na mocy rozporządzenia Rady (WE) nr 577/98
Data aktu: 08/01/2004
Data ogłoszenia: 09/01/2004
Data wejścia w życie: 16/01/2004, 01/05/2004