Polscy przedsiębiorcy nie chcą parytetów w zarządach
Wspieranie kariery zawodowej kobiet nie może opierać się na odgórnym narzucaniu określonych wskaźników zatrudnienia ich w zarządach. Dużo lepszym rozwiązaniem są przemyślane działania, będące elementem długofalowej polityki stwierdza organizacja Pracodawcy RP




