NIPiP: pracodawca musi udzielić urlopu szkoleniowego pielęgniarce
Pracodawca, który skierował pielęgniarkę na kurs kwalifikacyjny lub specjalistyczny jest zobowiązany udzielić jej płatnego urlopu szkoleniowego na udział w obowiązkowych zajęciach w ramach tego kursu w ustalonym wymiarze w zależności od czasu trwania kursu, jednak nie więcej niż 28 dni.





