Czy na podstawie sporządzonej inwentaryzacji stanu lasu można zmienić użytek Ls na Lz w ewidencji gruntów i budynków?
Czy dokumenty potwierdzające odzysk lub recykling, wydane przez prowadzącego odzysk odpadów z naruszeniem warunków pozwolenia, są ważne?
Czy wykonanie urządzenia wodnego na wodach należących do obszaru Natura 2000 wymaga uzyskania decyzji środowiskowej?
Czy nagrzewnica o mocy 140 kW stosowana do podgrzewania pomieszczenia lakierni w celu przyśpieszenia suszenia malowanych materiałów stalowych jest instalacją inną niż energetyczne i wymaga zgłoszenia?
Jakie wymagania powinien wziąć pod uwagę projektant opracowując dokumentację projektową, aby parter istniejącego budynku mieszkalnego wielorodzinnego przebudować na żłobek?
Czy na ulicach w osiedlach mieszkaniowych, dla których nie jest przewidywany ruch autobusów komunikacji zbiorowej, należy stosować poszerzenia pasów ruchu na łukach kołowych?
Czy nauczycielowi zatrudnionemu od września do sierpnia, który przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni przysługuje tzw. "trzynastka"?
Czy nauczycielowi zatrudnionemu od września do sierpnia, który przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni przysługuje tzw. "trzynastka"?
Czy w przypadku ustalenia przez dyrektora szkoły dodatkowych dni wolnych od zajęć dydaktyczno - wychowawczych, nauczycielom przysługuje za te dni wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe?
Jakie świadczenia pieniężne należy wypłacić pracownikowi w związku z likwidacją jego dotychczasowego stanowiska pracy?
Czy pracownikowi należy się odprawa pieniężna w wyniku likwidacji jego dotychczasowego stanowiska pracy?
W naszej placówce od dnia 1 stycznia 2012 r. zlikwidowaliśmy stołówkę szkolną (od tej pory wyżywienie dzieci przejmuje firma cateringowa). Mam pytania dotyczące postępowania z pracownicami dawnej kuchni, których stanowiska pracy zostały zlikwidowane. Pytania dotyczą prawidłowości naszego postępowania. Pracownica jest zatrudniona na stanowisku magazynier-intendent (od dnia 29 listopada 1987 r.). Dostała ona wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie dotyczy warunków pracy i płacy. Proponujemy jej zmianę stanowiska pracy na sprzątaczkę i zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu od dnia 1 kwietnia 2012 r. W przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków pracy i płacy umowa ulegnie rozwiązaniu.