Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW ramach praktycznej nauki zawodu (tapicer) we współpracy ze szkołą zawodową zatrudniani na podstawie umowy o pracę są uczniowie, mający niekiedy powyżej 15, a poniżej 16 lat. Czy jest to pracownik młodociany? W jakich przypadkach sytuacja taka może mieć miejsce? Jakie obowiązki powinien spełnić pracodawca? Jak i gdzie zgłosić zatrudnienie pracownika? Jakie sporządzić załączniki/wykazy do regulaminu - czy wystarczą te dotyczące młodocianych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy dla stanowisk biurowych konieczne jest sporządzenie instrukcji stanowiskowych bhp?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie dokumenty dla wózka bez napędu pracodawca powinien posiadać? Waga wózka (razem z elementami) wynosi 78 kg. Wózek nie ma napędu, na wózku będą dostarczane elementy do montażu. Wózek będzie doczepiony do wózka montażowego, który za pomocą łańcucha będzie przesuwany po kolejnych stanowiskach montażowych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy można dokonywać montażu podzespołów na elemencie zawieszonym na suwnicy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracodawca przyjmując na praktyki zawodowe osoby młodociane, powinien stworzyć wykaz prac lekkich i wymagać od szkoły, z której są uczniowie, zaświadczenia od lekarza medycyny pracy?

Z przepisów nie wynika możliwość przesunięcia terminów podatkowych ze względu na wcześniejsze zamknięcie urzędu kontroli skarbowej (np. o godzinie 14:00 ze względu na upały).

Osobie niebędącej nauczycielem, która uczy przedmiotów zawodowych, nie przysługuje dodatek motywacyjny ani nagroda z okazji Dnia Edukacji Narodowej - pisze Piotr Gąsiorek w serwisie Prawo Oświatowe/ABC.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoOsoba fizyczna wraz z drugą osobą zamierza założyć spółkę cywilną lub jawną.Czy składki ZUS z obydwu tytułów są w takiej samej wysokości?Czy wspólnicy mogą skorzystać z preferencyjnych składek w obydwu przypadkach?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoSpółka dokonuje sprzedaży dla spółki matki produktów za stałą cenę przez cały rok 2015. Spółka za założenie ma realizować 5% zysk z działalności za cały rok. Pod koniec roku analizowany jest stosunek przychodów do kosztów. Jeśli okazuje się, że koszty przewyższają przychody i spółka posiada stratę, to wówczas wystawiana jest ostatniego dnia grudnia faktura dodatkowa za tzw. korektę cen transakcyjnych za cały 2015 rok. Jest to faktura np na 300 tys. PLN, która zwiększa sprzedaż i przychody spółki. Jeśli sytuacja będzie odwrotna, spółka wypracuje przykładowo zysk na poziomie 10%, to wystawi fakturę korygująca by zbliżyć się do wyniku na poziomie 5%. Będzie to również jedna zbiorcza faktura za korektę cen transakcyjnych za cały rok.Czy w takim wypadku można zwiększyć lub odpowiednio zmniejszyć przychody ze sprzedaży spółki na bieżąco w miesiącu grudniu? Czy może należy rozbić całą fakturę na poszczególne miesiące i korygować przychód ze sprzedaży w każdym z miesięcy?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoCzy sprzedaż nieruchomości niemieszkalnej może być opodatkowana ryczałtem ze stawką 3%? Podatnik prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną w 2015 r. podatkiem liniowym. Czy jeśli w 2016 r. wybierze formę opodatkowania zryczałtowanym podatkiem dochodowym i w tym samym roku sprzeda nieruchomość niemieszkalną (budynek wpisany do ewidencji środków trwałych), to sprzedaż tego budynku będzie mogła być opodatkowana ryczałtem ze stawką 3%?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoCzy w przypadku refakturowania kosztów transportu jesteśmy zobowiązani do zastosowania stawki VAT z pierwotnej faktury?Stawka ta to 23% VAT (usługę transportu świadczy inna firma niż dostawca towaru), ale są to towary zarówno na 23%, jak i z odwrotnym obciążeniem.

Przedsiębiorcza mama, która nie dotrzymała 14-dniowego terminu do złożenia wniosku o pełny okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu i urlopu rodzicielskiego z przyczyn od siebie niezależnych może wnioskować o przywrócenie terminu i tym samym uwzględnienie wniosku. W takim przypadku ZUS po uwzględnieniu wniosku o przywrócenie terminu powinien uwzględnić też pierwotnie złożony wniosek, tłumaczy Maria Sobieska,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Niewypłacenie pracownikowi odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które pracodawca może zostać ukarany przez inspektora pracy mandatem karnym, tłumaczy Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Reprezentacja, czy też doradzanie obu stronom transakcji przez jednego doradcę podatkowego narusza zasady etyki zawodowej, chyba że obie strony transakcji pisemnie wyrażą na to zgodę - wyjaśnia ekspert Vademecum Doradcy Podatkowego.