Monika Pogroszewska

Wręczanie świątecznych prezentów pracownikom ma różne konsekwencje - w zależności od tego, z jakich środków finansowane są upominki i jaki typ umowy łączy obie strony. Pracownik nie zapłaci podatku, jeśli prezent został opłacony z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W 2024 r. może skorzystać ze zwolnienia z PIT do limitu 1000 zł. Z kolei pracodawcy mogą odliczyć tylko niektóre wydatki na upominki dla załogi.

Wydane przez Ministerstwo Finansów dwie interpretacje ogólne w sprawie podatku u źródła rozwiązują tylko część problemów - dodatkowo jednak... rodzą kolejne. MF odmiennie interpretuje identycznie brzmiące przepisy. Pierwsza interpretacja, dotycząca zwolnienia dywidendowego, już zmniejszyła liczbę sporów w tym zakresie. Wydanie drugiej, dotyczącej odsetek i należności licencyjnych, budzi duże natomiast kontrowersje. Do końca roku planowane jest dodatkowo wydanie objaśnień.

Od 2025 roku będą obowiązywać nowe definicje budynków i budowli w podatku od nieruchomości, niezależne od prawa budowlanego. Prawnicy ostrzegają, że w praktyce może dojść do wzrostu opodatkowania. Nowe definicje zawierają bowiem nieprecyzyjne sformułowania, a to daje lokalnym organom podatkowym możliwość ich szerokiego stosowania. Spory mogą dotyczyć m.in. opodatkowania magazynów, urządzeń budowlanych i instalacji przemysłowych.

Ministerstwo Finansów opublikowało kolejną interpretację ogólną w sprawie podatku u źródła (WHT). O ile pierwsza, dotycząca zwolnienia dywidendowego, została pozytywnie przyjęta przez podatników, to druga budzi kontrowersje. Dotyczy ona odsetek i należności licencyjnych. Wynika z niej, że jeśli zagraniczny podatnik zwalnia w państwie swojej siedziby odsetki, to zwolnienie z podatku u źródła w Polsce nie będzie przysługiwało.

Zwrot kosztów służbowych przejazdów taksówkami stanowi dla pracowników przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny. Eksperci obawiają się, że wyrok może wywołać wiele sporów dotyczących rozliczenia tego rodzaju świadczeń. Zadają też pytanie, w czyim interesie firmy ponoszą takie opłaty - pracodawcy czy pracownika. Najlepszym rozwiązaniem byłaby nowelizacja ustawy o PIT.