Prawo.pl

Naczelna Izba Lekarska chce zakazu ogłaszania się przez wielkie prywatne lecznice na billboardach. W ten sposób staje po stronie małych gabinetów, które prawa do takiej promocji nie posiadają. Tymczasem wielkie sieci medyczne żądają więcej – marzy im się większe zliberalizowanie przepisów o marketingu usług medycznych.

Komentarz dotyczy problemów medycznych i konsekwencji prawnych, jakie wiążą się z identyfikacją zwłok. W opracowaniu przedstawiono problematykę zgonów szpitalnych oraz zagadnienie identyfikacji zwłok o nieustalonej tożsamości. Wskazano także na szereg konsekwencji związanych z niemożliwością ustalenia tożsamości nieznanych zwłok lub szczątków ludzkich.

Przepisy kodeksu cywilnego nie definiują pojęcia błędu, przyjmuje się natomiast, że błędem jest mylne wyobrażenie o istniejącym stanie sprawy lub w ogóle jego brak. O prawnej doniosłości błędu możemy mówić w sytuacji, kiedy spełnione zostaną następujące przesłanki: błąd musi dotyczyć treści czynności prawnej oraz musi być istotny. Ponadto, w przypadku złożenia oświadczenia woli innej osobie w ramach czynności prawnej odpłatnej, musi zaistnieć jedna z następujących okoliczności: druga strona wywołała błąd swoim działaniem lub zaniechaniem (także niezawinionym), o błędzie wiedziała lub z łatwością mogła go zauważyć - pisze Andrzej Kostiw, aplikant radcowski w kancelarii Rachelski i Wspólnicy.

Do zadań medycyny katastrof należy optymalizowanie medycznych działań ratowniczych w zdarzeniach masowych, by ograniczyć ryzyko niepotrzebnej śmierci, Przez wypadek masowy rozumie się zdarzenie, w którym występuje duża liczba ofiar i które generuje problemy medyczne niemożliwe do rozwiązania w pełni przy wykorzystaniu lokalnych służb ratowniczych. Charakterystycznym dla wypadków masowych jest szczególnie duża liczba poszkodowanych oraz ciężkość obrażeń.

Pracodawca może zwrócić się do pracownika z prośbą o podanie informacji o zarobkach małżonka. Takie dane są czasami potrzebne jeśli pracodawca chce przyznać określone świadczenie czy pomoc materialną ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych osobom, które znajdują się w trudnej sytuacji. To ile wyniesie przyznane świadczenie zależy od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionego pracownika.