Grażyna J. Leśniak

Środowisko przedsiębiorców jednoznacznie krytycznie ocenia propozycję projektu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Przyznanie organowi kompetencji do dokonywania władczych rozstrzygnięć w zakresie stosunków zobowiązaniowych budzi zasadnicze zastrzeżenia również w świetle postanowień Konstytucji RP - napisała Rada Przedsiębiorczości w apelu skierowanym do premiera Donalda Tuska.

Od 24 grudnia 2025 r. ogłoszenia o naborze na stanowiska oraz nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci. Pracodawcy zachodzą w głowę, co ustawodawca miał na myśli, bo ten w przepisach nie pokusił się nawet o zdefiniowanie tego pojęcia. Według prawników do tego czasu firmy powinny przejrzeć wszystkie dokumenty wewnętrzne i dostosować je do nowych wymogów. Dla niektórych może to oznaczać konieczność rozpoczęcia rozmów ze związkami w sprawie zmiany regulaminów wynagradzania i układów zbiorowych pracy.

NSA przedstawił składowi siedmiu sędziów NSA zagadnienie prawne w sprawie ze skargi kasacyjnej od wyroku WSA ws. odmowy przyznania świadczenia pielęgnacyjnego. Według RPO osoba faktycznie sprawująca opiekę nad osobą z niepełnosprawnością pozostającą w małżeństwie będzie uprawniona do tego świadczenia nie tylko wyłącznie wtedy, gdy współmałżonek będzie dysponował orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. NSA pozostawił 6 października 2025 r. przedstawione zagadnienie prawne bez rozpoznania.

Sejm przyjął legislacyjne poprawki Senatu do ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Przygotowane w resorcie pracy regulacje umożliwiają w ramach układów zbiorowych m.in. wynegocjowanie nowych uprawnień w miejscu pracy, takich jak czas pracy, podwyżki czy wymiar urlopu. Teraz regulacja trafi do podpisu prezydenta.

Druga wersja projektu nowelizacji ustawy o PIP jest gorsza od pierwszej, projekt w obecnym kształcie jest nie do zaakceptowania czy rozwiązania nieuwzględniające woli stron, które finalnie będą prowadziły do bankructw firm - to tylko niektóre głosy, jakie padły ze strony organizacji pracodawców w czasie wysłuchania w Sejmie. Eksperci wyliczyli, że koszt przekwalifikowania jednej tylko umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę będzie wynosił od 120 do nawet 450 tys. zł. I to bez ZUS i podatków.