Grażyna J. Leśniak

W 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 8265,92 zł, natomiast licząc bez wypłaty nagród z zysku, było nieco niższe i wyniosło 8264,85 zł - wynika z danych opublikowanych w środę przez GUS. Oznacza to, że w obu przypadkach wynagrodzenia te były wyższe o 821 zł, w porównaniu z rokiem 2023.

Rząd dostrzega problem wcześniejszych emerytów i podziela opinię o konieczności podjęcia stosownych działań legislacyjnych. W Kancelarii Prezesa Rady Ministrów prace prowadził zespół roboczy, który analizował zagadnienia prawne i faktyczne dotyczące sytuacji osób, które przed 6 czerwca 2012 r. przeszły na wcześniejszą emeryturę – przekazał minister Maciej Berek. Poinformował, że MRPiPS przygotuje projekt ustawy gwarantującej ubezpieczonym prawo do świadczeń emerytalnych zgodnych ze standardem konstytucyjnym.

O 903,2 mln zł zmalało w ciągu ostatnich 12 miesięcy łączne zadłużenie seniorów. Obecnie wynosi ono 5,65 mld zł. Coroczna waloryzacja świadczeń oraz wypłata tzw. 13. i 14. emerytury pomagają częściowo uwolnić się od zaległości, ale nie rozwiązują w pełni problemów finansowych starszych osób. Z danych Krajowego Rejestru Długów wynika bowiem, że wzrosło średnie zadłużenie. Jednego konsumenta w dojrzałym wieku obarcza średnio 19 tys. zł nieuregulowanych zobowiązań finansowych.

Resort pracy chce uregulować maksymalną temperaturę dla pracy wykonywanej w pomieszczeniach i na otwartej przestrzeni. W tym celu pracodawcy będą musieli ustalać... tempo metabolizmu pracowników, a to oznacza, że będą zbierać dane o ich wzroście, wadze i wieku, bo te informacje są niezbędne według Polskich Norm. Może to naruszać przepisy o ochronie danych osobowych, a przedsiębiorcy mówią wprost: projekt nie uwzględnia realiów gospodarczych.

Zgodnie z zapowiedzią, resort pracy chce zmienić definicję mobbingu. Opublikowany w poniedziałek projekt przewiduje, że mobbing będzie oznaczał zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Przy czym uporczywość nękania to powtarzalne, nawracające lub stałe zachowanie. Mobbingiem będzie w szczególności upokarzanie lub uwłaczanie, zastraszanie czy zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika.