Pracodawca nie musi przepraszać pracownika za określenie go mało dyspozycyjnym
Rzeczowa i obiektywna, ale negatywna w odbiorze pracownika opinia, nie prowadzi do naruszenia jego godności osobistej – tak uznał Sąd Apelacyjny w Krakowie.

Starszy Referendarz Sądowy w Sądzie Rejonowym dla Krakowa-Podgórza w Krakowie, Przewodniczący Zamiejscowego Wydziału Ksiąg Wieczystych w Skale, Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, zarządca nieruchomości. Autor opracowań z zakresu prawa cywilnego, rzeczowego i ksiąg wieczystych oraz analiz bieżącego orzecznictwa sądowego. Prowadzi szkolenia aplikantów notarialnych, adwokackich i radcowskich. Stały współpracownik portalu prawnego Prawo.pl


