Abc/Kadry

Coraz więcej osób wybiera pracę na własny rachunek jako odpowiedź na rosnące bezrobocie. Dzięki internetowi freelancerzy mogą pracować dla firm z całego świata. Samozatrudnienie wiąże się wprawdzie z niepewnością, ale można je łączyć z inną pracą. Z takiej formy prowadzenia działalności mogą skorzystać np. tłumacze i branża turystyczna, ale także inne małe i średnie przedsiębiorstwa.

Zbliżają się nieco lepsze czasy dla sektora MŚP w drugiej połowie 2013 roku. Przełoży się to niestety tylko minimalnie na wzrost zatrudnienia w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. 70 proc. firm planuje utrzymać dotychczasowe miejsca pracy wynika z badań Instytutu Badań i Analiz oraz portalu Firmy.net.

Okres wakacyjny i związane z nim urlopy to szczególnie trudny czas dla wielu firm. Brak rąk do pracy może utrudnić funkcjonowanie przedsiębiorstwa i negatywnie odbić się na jego wynikach finansowych. Dobrym wyjściem z urlopowego problemu jest zatrudnienie w wakacje pracownika elastycznego np. studenta, który pomoże przetrwać trudniejszy okres To najlepsze rozwiązanie dla mikroprzedsiębiorstw podkreśla Anna Słomowicz z serwisu Akademia Zatrudnienia.

Młode osoby myślące poważnie o swojej przyszłości zawodowej nie mają obecnie wyjścia muszą aktywnie o nią zadbać. Jak to zrobić?

W obecnych realiach gospodarczych, potrzeba efektywności działu personalnego jest jedną z najbardziej pożądanych i najczęściej omawianych.

Szkolenia są dziś standardem. Czasem pojawiają się jednak pytania, czy są one bardziej modne niż rzeczywiście potrzebne. Jednocześnie wciąż mamy do czynienia z sytuacjami, kiedy w firmach uważa się, iż szkoleń jest za mało lub też za dużo. Menedżerowie i pracownicy HR, szkoleniowcy niewątpliwie wykonują wspaniałą pracę, ale w takich przypadkach pożądane jest wsparcie zewnętrzne.

Od 20 lat w polskich firmach zauważamy stały wzrost popularności oraz rozwój systemów ocen okresowych, rośnie wiedza HR na ten temat i świadomość kadry zarządzającej, wręcz twierdzi się, że o ocenach powiedziano i napisano już wszystko. Nie do końca jest to prawdą

Redukcja zatrudnienia wydaje się jednym z łatwiejszych sposobów dokonywania redukcji kosztów, ale nie zawsze jest sposobem najbardziej efektywnym. Procesom racjonalizacji zatrudnienia nierzadko towarzyszy owczy pęd w działaniach kadrowych. Uderza zbyt częsty brak profesjonalnego podejścia (szczególnie na etapie przeprowadzania samych zwolnień), jednocześnie występują poważne problemy komunikacyjne, następuje powielanie niesprawdzonych informacji, czasami straszenie pracowników niewspółmierne do skali zagrożenia

Zdaniem eksperta Pracodawców RP Piotra Wołejki konieczny jest audyt obowiązującego w Polsce prawa pod katem liczby dodatkowych tj. niewymaganych prawem unijnym regulacji, a następnie uchylenie ich. Nie ma żadnej potrzeby wykraczania ponad i tak już wyśrubowane standardy europejskie. W naszym kraju powinien obowiązywać model regulacji: UE+0 mówi Piotr Wołejko.

PARP ogłosił ogólnopolski konkurs na wybór przedsiębiorców do udziału w realizacji Programów Edukacyjnych. Wyłonionych zostanie 10 grup przedsiębiorstw, które będą miały możliwość opracowania i wdrożenia programów o charakterze edukacyjnym, adresowanych do uczniów lub studentów wybranych przez siebie szkół.