W czym może pomóc HR EKSPERT?
Celem podstawowym systemu szkoleń powinno być pełne wykorzystanie potencjału zasobów ludzkich umożliwiające połączenie potrzeb danej firmy z celami zawodowymi i dążeniami do dalszego rozwoju zatrudnionych w niej pracowników. Konsultant HR EKSPERT Wolters Kluwer Polska jest w stanie ustawić system szkoleń w organizacji. Nie zawsze chodzi tutaj o rewolucję, częściej mamy do czynienia z potrzebą wskazania i przemodelowania punktów kluczowych związanych z perspektywą strategiczną potencjału pracy, diagnozowaniem potrzeb rozwojowych i planowaniem szkoleń, a także z opracowaniem adekwatnej do specyfiki firmy drogi postępowania przy realizacji szkoleń. Należy tu zawsze pamiętać, że dobrze zorganizowany system szkoleń i rozwoju zawodowego to działania uporządkowane i uregulowane wewnętrznymi normami.
Zasada 3D – dostępność, dopasowanie, doskonalenie
W podejściu do szkoleń i rozwoju pracowników rekomendujemy wprowadzenie zasady 3D. Oznacza ona w praktyce, że: po pierwsze – szkolenia są dostępne dla wszystkich zatrudnionych (nie ma sztucznych barier), po drugie – działania rozwojowe są dopasowane do oczekiwań pracodawcy i pracowników (istnieje cały system realnych uzasadnień potrzeb szkoleniowych), po trzecie – działania przynoszą rzeczywisty postęp w poziomie kompetencji pracowników (czyli w systemie jest zawarta konieczność ewaluacji).
Szkolenia a rozwój pracowników
Stosowanie zasady 3D w praktyce wiąże się z wprowadzeniem jawnych i przejrzystych reguł indywidualnego rozwoju pracowników, ściśle powiązanych z zasadami awansowania zatrudnionych, stworzeniem zasad ścisłej współpracy komórki personalnej z komórkami merytorycznymi oraz najwyższym kierownictwem firmy. Otwarta i przejrzysta działalność szkoleniowa może utrwalić w świadomości pracowników pozytywne nastawienie do szkoleń, nawet jeżeli realnie w organizacji występują grupy stanowisk mniej zainteresowane tymi przedsięwzięciami. Jednocześnie stosowanie zasady 3D nie oznacza, iż szkolić i rozwijać będziemy wszystkich pracowników lub że będziemy robić to na siłę. Pracownik może dopasowywać swoje dążenia i oczekiwania do tego, co oferuje mu i na co zezwala dana organizacja. Konsultant HR EKSPERT pomoże znaleźć złoty środek między potrzebami, oczekiwaniami a możliwościami firmy w tym zakresie.