Agnieszka Matłacz

Zbliża się ważny termin dla pracodawców - do 30 września muszą udzielić pracownikom zaległych urlopów. W przeciwnym razie narażają się na grzywnę w wysokości nawet 30.000 zł. Pracodawca nie może tłumaczyć, że pracownik nie chciał pójść na urlop. Czy pracownik do 30 września musi skończyć cały zaległy urlop, czy może wystarczy, że go tego dnia rozpocznie?

Nadużywanie umów cywilnoprawnych jest przejawem nieuczciwej konkurencji - podkreśla Rada Ochrony Pracy w stanowisku, przyjętym na wtorkowym posiedzeniu. Nadużyć w tym zakresie jest mniej, co potwierdzają wyniki kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Rada wnioskuje jednak o wprowadzenie obowiązku zgłaszania do ZUS pracowników przed podjęciem pracy.

W sierpniu sytuacja na rynku pracy była lepsza niż przed miesiącem. Stopa bezrobocia wyniosła 5,8 proc. - to wynik o 0,1 proc. lepszy niż w lipcu. Liczba nowo zarejestrowanych bezrobotnych wyniosła 133,1 tys.

W czasie VI Polskiego Kongresu Przedsiębiorczości Polska Agencja Przedsiębiorczości przyznała ZUS Polską Nagrodę Innowacyjności 2018. Doceniona została strategia Zakładu w zakresie wprowadzania nowoczesnych technologii i narzędzi informatycznych, w tym e-składki.

W Polsce tylko 1/3 firm umożliwia pracownikom pracę zdalną i to w ograniczonym modelu - tak wynika z danych Kantar TNS. Tymczasem ponad połowa pracujących chciałaby od czasu do czasu pracować z domu. Wydaje się więc, że ewolucja podejścia pracodawców do tematu większej elastyczności jest tylko kwestią czasu.