Agnieszka Matłacz

Dyżur domowy to co innego niż dyżur pod telefonem, a okres dyżuru pełnionego przez pracownika w miejscu zamieszkania w połączeniu z obowiązkiem stawienia się na wezwanie pracodawcy może być w pewnych warunkach uznany za czas pracy.

Okres dyżuru pełnionego przez pracownika w miejscu zamieszkania w połączeniu z obowiązkiem szybkiego stawienia się na wezwanie pracodawcy należy traktować jako „czas pracy”. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku z 21 lutego 2018 roku.

Są takie pytania, które padają na większości spotkań z rekruterami czy potencjalnymi pracodawcami. Niby proste, a jednak trudne, gdy zapanuje pustka w głowie. Dlatego warto zastanowić się wcześniej nad odpowiedziami, bo każda trafna sprawi, że będziemy bliżej wymarzonej pracy.

Pracodawca będzie mógł „zamrozić” wynagrodzenie za nadgodziny i wypłacić je w okresie przestoju. Pieniądze zostaną przechowane na tzw. kontach wynagrodzeń. Takie zmiany proponuje komisja kodyfikacyjna pracująca nad nowym prawem pracy. O szczegóły zapytaliśmy prof. Monikę Gładoch, wiceprzewodniczącą komisji.

Zarobki w Warszawie przewyższają medianę ogólnopolską aż o 44 proc. To tu 1/4 zatrudnionych zarabia ponad 8500 zł miesięcznie. Oczywiście nie wszyscy mogą liczyć na takie pensje.

Nowy system opłacania składek do ZUS rodził wiele pytań i obaw. Najnowsze dane pokazują, że niepotrzebnie. Jest prościej, a liczba pomyłek w opłatach spadła niemal do zera. W styczniu takich błędów w całym kraju było tylko 42, podczas gdy w ubiegłym roku miesięcznie trafiało do ZUS 23.000 błędnych przelewów.

Rośnie liczba zawodów deficytowych, jest ich już około 30 i w większości są to zawody techniczne. Szkolnictwo powinno odpowiedzieć na te potrzeby - mówi minister edukacji. Pracodawcy chcą współpracować i proponują utworzenie tzw. Centrów Kwalifikacji.

Projekt ustawy o jawności życia publicznego przewiduje, że obowiązkiem składania jawnych oświadczeń majątkowych zostaną objęte osoby zasiadające we władzach spółek prywatnych, jakimi są powszechne towarzystwa emerytalne. Zdaniem Konfederacji Lewiatan, nie ma żadnego uzasadnienia dla wprowadzenia takiego rozwiązania.

Co sprawia, że niektórym menedżerom ufamy a inni wydają nam się sztuczni i manipulujący? Czy automatyzacja to szansa, czy zagrożenie? Jak zwiększyć zaangażowanie pracowników? - to tylko niektóre z pytań, na które odpowiedzi dostarczyli prelegenci konferencji HR Directors Summit.

Brzmi to jak sen, ale jest model pracy, który pozwoli pracować w godzinach, które sami ustalamy, a nawet połączyć wyjazd do ciepłych krajów z wykonywaniem służbowych obowiązków.