Agnieszka Matłacz

Ustawa, która skraca okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, umożliwia jej elektronizację i wprowadza zasadę wypłaty wynagrodzenia na konto, została opublikowana w Dzienniku Ustaw. Zmiany wejdą w życie 1 stycznia 2019 roku.

Odpracowywanie przerwy na papierosa, jednakowy urlop dla wszystkich, koniec umów zleceń - członkowie Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy ujawniają w mediach, jakie zmiany w prawie pracy planują. MRPiPS podkreśla, że na obecnym etapie trudno przesądzić, które z nich zostaną skierowane do dalszych prac.

Ograniczenie urlopów na żądanie, zmiany w rekompensowaniu godzin nadliczbowych i zdefiniowanie stanowiska kierowniczego – to regulacje, które zdaniem adwokata Tomasza Gizińskiego i dr. Macieja Chakowskiego z Wydziału Zarządzania UW, powinny znaleźć się w nowym kodeksie pracy.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy kończy prace nad projektem nowego kodeksu. Jedną z propozycji jest całkowite wyeliminowanie umów zleceń. Pracownik, który będzie chciał dorobić poza etatem, będzie musiał założyć działalność gospodarczą.

Warto postawić na zespół zróżnicowany pod względem wieku. Zarządzanie nim może sprawiać trudność i stanowić wyzwanie, ale korzyści zdecydowanie przeważają.

Wszystko wskazuje na to, że w nadchodzącym sezonie rolnicy będą mogli zatrudnić pomocników w gospodarstwach na nowej podstawie: umowie o pomocy przy zbiorach. Doprecyzowana zostanie również ustawowa definicja wypadku przy pracy rolniczej.

Prawdopodobnie jeszcze w tym roku rolnicy będą mogli zatrudniać pomocników do prac przy zbiorach na podstawie nowych umów. Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi szacuje, że z tej formy zatrudnienia skorzysta ok. 0,5 mln osób rocznie, także tych zza wschodniej granicy.

Zezwolenie na pobyt czasowy pozwoli obcokrajowcom spoza UE na podjęcie pracy w Polsce. Warunek - wcześniejsze zatrudnienie w tym samym przedsiębiorstwie. Członkowie rodzin mogą im towarzyszyć i również pracować. Zmiany wprowadziła nowelizacja ustawy o cudzoziemcach.

Wiceprzewodnicząca Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zwraca uwagę na trudności, ktorych mogą spodziewać się pracodawcy po wprowadzeniu nowych przepisów.

1 lutego Służba Ochrony Państwa zastąpiła dotychczasowy BOR. SOP zajmie się nie tylko ochroną najważniejszych osób i obiektów, ale zyska też uprawnienia operacyjno-rozpoznawcze. Inne będą również zasady wynagradzania funkcjonariuszy. Na jakie pensje mogą liczyć?