Agnieszka Matłacz

Od 10 sierpnia 2018 roku nie będzie już można zatrudnić operatora wózka jezdniowego o napędzie silnikowym na podstawie imiennego zezwolenia. Nie dotyczy to jednak osób już zatrudnionych, dla których przewidziano okresy przejściowe na uzupełnienie kwalifikacji.

Trwają konsultacje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2019 roku. Rząd proponuje 2220 zł i 14,50 zł dla stawki godzinowej. Business Centre Club przedstawia własny pomysł na zmianę zasad ustalania wysokości płacy minimalnej - chce, aby była ona zróżnicowana w zależności od wysokości płac w regionie.

Nie trwają żadne prace nad zmianą wysokości świadczenia przyznawanego w ramach programu Rodzina 500 plus - oświadczyła minister Rafalska. Odniosła się w ten sposób do medialnych doniesień o planowanym zwiększeniu pomocy państwa do 1000 zł.

Z uwagi na nadzwyczajną falę upałów Główny Inspektor Pracy Wiesław Łyszczek zaapelował do pracodawców o skracanie czasu pracy pracownikom, w szczególności tym, których dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin.

Badania wariograficzne kuszą firmy. Są postrzegane jako sposób udoskonalenia rekrutacji na wybrane stanowiska, a także wyjaśniania niekorzystnych sytuacji i nadużyć, do jakich często dochodzi w organizacjach. Nie jest to jednak dobry pomysł, a badania tego typu można z powodzeniem zastąpić zaawansowanymi badaniami psychologicznymi.

W lipcu 2018 roku w każdym województwie odnotowano jednocyfrową stopę bezrobocia - tak wynika z szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Średnia dla kraju utrzymuje się na rekordowo niskim poziomie i wynosi 5,9 proc.

Rząd planuje zmianę zasad waloryzacji emerytur, tak aby ci, którzy otrzymują najniższe świadczenia, realnie odczuli podwyżki. Nie ma natomiast szans na rezygnację z opodatkowania emerytur, nawet tych najniższych. - Byłoby to naruszeniem zasad równości i sprawiedliwości społecznej - mówi wiceminister Elżbieta Bojanowska.

Rekruterzy zapominają często, że są wizytówką firmy i muszą działać według najwyższych standardów. Tym bardziej teraz, kiedy tak trudno pozyskać nowego pracownika.

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych praw pracownika. Są jednak sytuacje, w których pracodawca ma prawo zażądać przerwania urlopu i powrotu pracownika do pracy.

W I półroczu tego roku ZUS przeprowadził 241,1 tys. kontroli osób, które korzystały ze zwolnienia lekarskiego. Było to o blisko 25 tys. mniej kontroli niż w tym samym okresie roku ubiegłego. Jednak tegoroczna weryfikacja zwolnień okazała się zdecydowanie bardziej skuteczna, bo wstrzymano blisko dwukrotnie więcej świadczeń niż przed rokiem.