Agnieszka Matłacz

Minister Elżbieta Rafalska zwróciła się do wójtów, burmistrzów i prezydentów miast o wypłatę świadczeń z programu Rodzina 500+ jeszcze przed świętami tak, aby rodziny mogły spokojnie przygotować się do świąt i przeżyć je godnie, bez zbędnych trosk.

Polska jest na samym końcu państw UE i OECD w Indeksie Elastyczności Zatrudnienia 2018. Sztywne regulacje kodeksu pracy powodują, że pracodawcy boją się zatrudniać, a pracownikom trudniej jest zmieniać pracę. Eksperci z Fundacji Forum Obywatelskiego Rozwoju przedstawiają pomysł na poprawę sytuacji: uelastycznienie zatrudnienia na czas nieokreślony.

Prace nad naszą krajową ustawą o ograniczeniu handlu w niedziele dobiegają końca. Być może już wkrótce podobne regulacje zaczną obowiązywać we Włoszech.

Nadal bardzo popularne są świąteczne spotkania dla pracowników, ale coraz więcej firm obdarowuje ich. Większość przedsiębiorców wyda z tej okazji od 100 do 200, ale niektórzy nawet powyżej 500 złotych w przeliczeniu na jednego zatrudnionego.

Budowanie zaangażowanych i zmotywowanych zespołów, utrzymanie pracowników w firmie oraz zarządzanie międzypokoleniowe, a do tego ważne zmiany w prawie, czyli RODO i Pracownicze Plany Kapitałowe – to zdecydowanie najważniejsze wyzwania dla zespołów HR na 2018 r. Za nami ostatnie z cyklu sześciu spotkań w ramach Perspektyw HR, na których dyskutowaliśmy o bieżącej i przyszłej sytuacji na rynku pracy. Co zatem będzie największym wyzwaniem dla działów HR w nadchodzącym roku? Odpowiedź poniżej.