Agnieszka Matłacz

Rada Ministrów przyjęła we wtorek projekt ustawy, która dostosuje przepisy Kodeksu pracy do zmieniających się preferencji pracowników. Po zmianie przepisów nie będzie już potrzebna specjalna zgoda pracownika na przelew pensji na konto. To właśnie bezgotówkowa forma wypłaty wynagrodzenia będzie formą preferowaną, ale tym, którzy wolą odebrać gotówkę w kasie, pozostawiono taką możliwość. Wybór będzie należał do pracownika.

Rząd przyjął we wtorek projekt 3 ważnych zmian w Kodeksie pracy. Zaproponowano w nim skrócenie z 50 do 10 lat okresu obowiązkowego przechowywania akt pracowniczych. Projekt przewiduje również możliwość prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej. To dobre rozwiązania, które pozwolą na oszczędności – komentują zaproponowane rozwiązania eksperci.

W każdej firmie możemy wyodrębnić kilka ciekawych grup pracowniczych. Są wśród nich „siły napędowe”, czyli zaangażowani i zadowoleni pracownicy, ale mogą to też być „więźniowie”, którzy są niezaangażowani, niezadowoleni, mają dosyć krytyczny stosunek do pracodawcy, natomiast z jakiegoś powodu są też związani z miejscem pracy i niechętnie je opuszczają. Odsetek niezadowolonych z pracy rośnie wraz ze stażem.

Jakość zatrudnienia w przypadku osób w wieku 50+ odgrywa istotną rolę dla pozytywnej oceny jakości życia i ma duże znaczenie dla kontynuacji zatrudnienia zarówno przed, jak i po osiągnięciu wieku emerytalnego – takie wnioski płyną z międzynarodowego Badania Zdrowia, Starzenia się Populacji i Procesów Emerytalnych „SHARE: 50+ w Europie”.

Od 1 stycznia 2018 r., w związku z nałożonym prze UE obowiązkiem stopniowego ograniczania liczby zużywanych reklamówek, klienci sklepów nie dostaną już przy kasie bezpłatnej torby. Zapytaliśmy w Ministerstwie Środowiska, czy będą jakieś wyjątki od obowiązku pobrania przez sklepy opłaty za reklamówki foliowe.