Agnieszka Rosa

Pracodawca nie może wypłacać pracownikowi zryczałtowanych premii lub nagród za pracę w godzinach nadliczbowych. Za nadgodziny należy się wynagrodzenie obliczone zgodnie z zasadami przewidzianymi w kodeksie pracy. Jeśli firma tego nie zrobi, pracownik może się skutecznie domagać w sądzie pracy wypłaty zaległego dodatku za pracę po godzinach.

1 lipca Sejm uchwalił nowelizację ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. W ustawie nie znalazły się kontrowersyjne propozycje dotyczące wprowadzenia umowy sezonowej. Nowela nie rozwiązuje jednak problemu zatrudniania wykonawcw i kwestii związanych z funkcjonowaniem teatru repertuarowego. Wprowadza jednak regulacje mające zwiększyć elastyczność w prowadzeniu działalności kulturalnej.

Jeszcze przez ponad dwa lata kobiety prowadzące działalność gospodarczą będą mogły ubiegać się o umorzenie składek z tytułu działalności gospodarczej. Sejm uchwalił bowiem 28 lipca 2011 r. ustawę zmieniającą ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawę Prawo bankowe, ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektre inne ustawy. Nowelizację bez poprawek przyjął Senat, więc teraz trafi ona do prezydenckiego podpisu. Ma wejść w życie w dniu ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Pracownicy firm, ktrych upadłość ogłosi sąd innego państwa unijnego będą mieli prawo do ubiegania się o wypłaty zaległych pensji z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Podstawowym prawem pracownika jest skorzystanie z urlopu wypoczynkowego we wcześniej uzgodnionym terminie. Jeśli jednak w firmie wydarzą się takie okoliczności, ktrych nie można było przed urlopem przewidzieć, wwczas pracodawca ma prawo odwołać zatrudnionego z urlopu. Z takiej możliwości może jednak skorzystać wtedy, gdy zajdą określone warunki.

Zleceniobiorcy podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu wypadkowemu jeśli wykonują pracę w miejscu kontrolowanym przez swojego zleceniodawcę, co oznacza obowiązek uiszczania przez firmę składki wypadkowej. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie przedsiębiorcy, ktry nie objął ubezpieczeniem wypadkowym osoby zatrudnionej na umowę zlecenie wykonującej prace fizyczne poza siedzibą firmy.

Do 19 lipca prowadzący działalność gospodarczą mogli składać wnioski do ZUS o zwrot nadpłaconych składek sprzed więcej niż 10 lat. Od 20 lipca stanie się to niemożliwe z powodu wejścia w życie ustawy z 28 kwietnia 2011 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektrych innych ustaw (Dz. U. Nr 138, poz. 808).

ZUS nie może pozbawić rencisty prawa do świadczenia wznawiając po latach postępowanie i nie mając do dyspozycji uaktualnionej dokumentacji stanu zdrowia chorego potwierdzającej iż nie spełnia on już warunkw prawa do renty. Taki wniosek płynie z orzeczenia Sądu Najwyższego, ktre zostało wydane w sprawie ubezpieczonego pobierającego świadczenie od 1989 r.

Początkujący przedsiębiorca, u ktrego PIP przeprowadzi pierwszą kontrolę nie zostanie surowo ukarany w razie stwierdzenia niedużych uchybień. Zamiast tego dostanie ustne upomnienie, a inspektor nie będzie musiał przekazywać pracodawcy pisemnych wystąpień w drobnych wykroczeniach. Wszystko po to by odbiurokratyzować PIP i zmienić jej wizerunek.

Osoby z ustalonym prawem do emerytury i pobierające to świadczenie, ktre ciągle są aktywne zawodowo, pracują na etacie i nie zdecydują się na rozwiązanie stosunku pracy z obecnym pracodawcą, będą mogły przeliczyć wysokość emerytury po 18 miesiącach pracy. Tak stanowią zmienione przepisy ustawy emerytalnej, ktre są jednogłośnie krytykowane przez pracodawcw.