Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Roszczenia z zakazu konkurencji nie przechodzą na nowego pracodawcę

Umowy o zakazie konkurencji zawarte z pracownikami przez pracodawcę przejętego wraz z załogą w trybie art. 231KP przez nowy podmiot nie przechodzą na niego. Nie ma znaczenia nawet to, że taka klauzula znajduje się w umowie o pracę.

Pracodawco, sprawdź stan zaległych urlopów za poprzedni rok

Pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy za dany rok najpóźniej do końca września następnego roku. A zatem zaległy urlop za 2014 r. należy udzielić zatrudnionym na etacie najpóźniej do 30 września 2015 r.

Pracodawca może się bronić w sądzie swoim powództwem

Jeśli pracownik pozwie pracodawcę, ten ostatni może wnieść powództwo wzajemne. W takiej sytuacji obydwie sprawy będą rozpoznane łącznie.

Nietrzeźwość pracownika nie jest przeszkodą do wypłaty odszkodowania

Ubezpieczenia społeczne
Rodzinie należy się odszkodowanie za syna, który uległ śmiertelnemu wypadkowi przy pracy wykonując ją pod wpływem alkoholu. Zdaniem Sądu Najwyższego wpływ na to wydarzenie miało bowiem również to, że miejsce wykonywania obowiązków nie było należycie zabezpieczone.

Wysokość zasiłku zależy od bieżących zarobków

Przy ustalaniu wysokości zasiłku chorobowego bierze się pod uwagę podstawę wymiaru składek u obecnego pracodawcy, a nie również poprzedniego. Jeśli więc pracownica zarabiała więcej w poprzedniej pracy, to nie będzie to miało wpływu na zasiłek, który dostanie w trakcie zatrudnienia u następnego pracodawcy.