Nietrzeźwość pracownika nie jest przeszkodą do wypłaty odszkodowania
Rodzinie należy się odszkodowanie za syna, który uległ śmiertelnemu wypadkowi przy pracy wykonując ją pod wpływem alkoholu. Zdaniem Sądu Najwyższego wpływ na to wydarzenie miało bowiem również to, że miejsce wykonywania obowiązków nie było należycie zabezpieczone.
Sprawa, którą zajął się Sąd Najwyższy dotyczyła młodego murarza, który tynkował budynek stojąc na balkonie, które nie miało żadnej barierki, a sam pracownik był bez kasku. Wykonywał swoją pracę od rana, jednak pod koniec dnia zachwiał się i spadł. Upadek okazał się śmiertelny, a jego przyczyną były wielonarządowe obrażenia w wyniku uderzenia o przedmioty o tępych krawędziach. Ustalono, że murarz podczas pracy nie spożywał alkoholu, ale wpił dużo poprzedniego dnia. W jego krwi stwierdzono 3,4 promila alkoholu. Rodzice zmarłego wystąpili do ZUS o odszkodowanie. Ten im jednak odmówił argumentując, że świadczenie się nie należy, bo ich syn był pijany, kiedy poniósł śmierć.
Czytaj: Ukąszenie przez kleszcza wypadkiem przy pracy?
Sprawa trafiła do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Ten w I instancji przyznał im jednak odszkodowanie, podobnie jak sąd II instancji, do którego złożył apelację ZUS. Sąd uznał, że mimo nietrzeźwości pracownika nie nastąpiło zerwanie związku z pracą. W dniu zdarzenia przystąpił on do wykonywania swojej pracy i kontynuował ją po przerwie śniadaniowej aż do wypadku.
Wobec takiego rozstrzygnięcia ZUS wniósł skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego. Ten jednak ją oddalił. Powołując się na art. w art. 3 ust. 1 pkt 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych uznał, że rodzicom należy się odszkodowanie. Zgodnie z tym przepisem, wypadkiem przy pracy jest nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą, podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych. Zdarzenie, któremu uległ pracownik, na skutek którego poniósł śmierć, pozostawało w związku z pracą, mimo że był nietrzeźwy, a o tym przekonują okoliczności tej konkretnej sprawy. Sędziowie uzasadniali, że nietrzeźwość murarza nie była następstwem spożywania przez niego alkoholu w miejscu i czasie pracy, bo pił poprzedniej nocy, a więc przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków pracowniczych. Pracownik nieprzerwanie wykonywał swoją pracę aż do zdarzenia skutkującego śmiercią i nie uchylał się od swoich obowiązków. Wreszcie wskazali na istotną przyczynę wypadku – niezapewnienie odpowiednio bezpiecznych warunków pracy na wysokości – balkon nie miał wymaganych barierek.
| Dowiedz się więcej z książki | |
 | Meritum Ubezpieczenia Społeczne 2015
 |
Świadczenia z ustawy wypadkowej przysługują członkom rodziny zmarłego pracownika, który uległ wypadkowi w drodze do pracy lub w pracy. Zgodnie z jej art. 21 ust. 2 pracownikowi wykonującemu obowiązki w stanie nietrzeźwości nie przysługują świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego tylko wtedy, gdy będąc pijanym lub pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku.
sygn. akt I UK 46/11
Omówienie orzecznictwa pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
