Agnieszka Rosa

Państwowa Inspekcja Pracy i Zakład Ubezpieczeń Społecznych będą się wymieniały informacjami na temat firm, w ktrych ma być przeprowadzona kontrola. Takie działanie umożliwi umowa podpisana między tymi dwoma instytucjami. Wszystko po to, by lepiej przygotować się do sprawdzenia, czy pracodawca zatrudnia pracownikw zgodnie z prawem i opłaca od nich składki w należytej wysokości. W razie wykrycia nieprawidłowości pracodawcy grozi grzywna nawet do 30 tys. zł za zatrudnianie na czarno lub zawieranie umw cywilnoprawnych zamiast umw o pracę.

Z inicjatywy organizacji pracodawcw rozpoczęły się prace nad projektem zmian w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ktre mają usunąć dyskryminujące dla pracownikw agencji pracy tymczasowych zasady obliczania zasiłku chorobowego. Chodzi o likwidację rżnic w obliczaniu świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie niezdolności do pracy tej grupy zatrudnionych. Pracownicy agencyjni wykonują prace tego samego rodzaju co zatrudnieni na etacie, są tak samo wynagradzani jak inne grupy zawodowe, jednak w razie choroby otrzymują niższe świadczenia niż powinni.

Od przyszłego roku pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne nie będą już otrzymywali korzystnego finansowego wsparcia. Najpierw, na dwa lata, poczynając od roku 2011 r., zostanie zamrożony wskaźnik wyliczenia dofinansowań wynagrodzeń niepełnosprawnych. Zatrzyma się on na wysokości minimalnego wynagrodzenia z 2009 r., czyli 1276 zł. Ma to przynieść obniżenie o 3% pomocy wypłacanej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osb Niepełnosprawnych.

Sejm przyjął senackie poprawki podwyższenia poziomu spadku obrotw firmy uprawniającego do otrzymania wsparcia z powodu kryzysu. W uchwalonej przez Sejm zmianie ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutkw kryzysu ekonomicznego dla pracownikw i przedsiębiorcw (Dz. U. Nr 125, poz. 1035) posłowie złagodzili jeden z kluczowych warunkw do otrzymania wsparcia od państwa. Niższa izba zdecydowała bowiem, że wystarczy by obroty firmy spadły o 10% a przedsiębiorca może liczyć na dodatkowe środki, ktrych przyznanie do tej pory nie było możliwe. Przedtem pułap ten wynosił 25%. Senatorowie jednak uznali, że Sejm zanadto złagodził warunki i poprawili ustawę podnosząc poprzeczkę do 15%.

Coraz więcej firm korzysta z metod sprawdzania czasu pracy pracownika, ktrych nie przewidują przepisy. Hitem ostatnich lat jest montowanie czytnikw linii papilarnych. Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych uważa, że jest to nielegalne nawet gdy pracownik zgadza się na taki sposb inwigilacji. Taka metoda pozwala nie tylko na monitorowanie czasu pracy, ale także na sprawdzeniu gdzie dokładnie pracownik się znajduje.