Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Anna Sokołowska

Prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wyższej Szkoły Zarządzania i Prawa w Warszawie. Ukończyła studia doktoranckie w Instytucie Nauk Prawny Polskiej Akademii Nauk

Swoje ponad 20 letnie doświadczenie eksperckie zdobyła zajmując się w ramach pracy zawodowej między innymi działalnością o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym oraz doradczym. Po złożeniu egzaminu państwowego i otrzymaniu w 2000 r. uprawnień inspektora pracy zajmowała się wyznaczaniem kierunków nadzorczo-kontrolnych i prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy.

Była koordynatorem i uczestnikiem wielu krajowych i międzynarodowych projektów oraz kampanii w obszarze ochrony pracy, a także dedykowanych dla rozwoju rynku HR.

Wykładowca na uczelniach wyższych, recenzent publikacji i prac dyplomowych, trener i doradca w zakresie stosowania przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, autor publikacji oraz organizator i uczestnik konferencji o tematyce związanej z prawem.

Artykuły autora

W jaki sposób uwzględnić w skierowaniu na badania profilaktyczne pracę na wysokości oraz pracę na głębokości?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJak interpretować pracę na wysokości oraz pracę na głębokości?Czy są to tożsame pojęcia i na skierowaniach na badania należy pisać praca na głębokości i wysokości, lub jeżeli to są tylko studzienki, kanały, wykopy oraz zbiorniki i osadniki - tylko praca na głębokości?

Jak traktować wypadek autobusu z pracownikami, w wyniku którego rannych zostało kilka osób?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJak traktować wypadek transportu pracowniczego (autobus z pracownikami), w wyniku którego rannych zostało kilka osób? Czy jest to wypadek zbiorowy? Czy należy zawiadomić PIP?

Jak rozumieć pojęcie "uzasadnionej życiowo" przerwy w drodze z pracy do domu?

BHP
Nie każda sytuacja, w której pracownik nie wraca bezpośrednio z pracy do domu będzie prawnie kwalifikowana jako przesłanka odmowy uznania zdarzenia za wypadek w drodze do lub z pracy i odmowy przyznania świadczeń wypadkowych z ubezpieczenia społecznego. Bogate orzecznictwo w tym zakresie wskazuje, że wiele sytuacji, mimo iż pozornie nie spełnia warunków definicji, jest kwalifikowanych jako wypadek w drodze do i z pracy poprzez pojęcie przerwy w drodze życiowo uzasadnionej.

Czy w regulaminie pracy musi się znaleźć wykaz prac wzbronionych młodocianym nawet wtedy, gdy pracodawca takich pracowników nie zatrudnia?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy w stosunku do pracownika, z którym zawarta została umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego (po uzyskaniu przez niego pełnoletniości w związku z kontynuacją zawodu), pracodawca ma obowiązek: 1) sporządzić w regulaminie pracy wykaz prac wzbronionych dla młodocianych ustalony przez lekarza medycyny pracy na zasadach przewidzianych dla pracowników młodocianych? 2) spełnić obowiązek przewidziany w 3a rozporządzenia Rady Ministrów z dn. 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania?

Czy szkolenie okresowe bhp jest ważne, jeśli pracownik zmienił zakład pracy, a zachował to samo stanowisko?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy szkolenie okresowe bhp jest ważne, jeśli pracownik zmienił zakład pracy, a zachował to samo stanowisko?Przeszedł on szkolenie okresowe bhp na stanowisku spawacza w ubiegłym roku. Od miesiąca pracuje w innej firmie.Czy w takim przypadku szkolenie zachowuje ważność na okres 3 lat, czy należy przeprowadzić szkolenie okresowe po roku?Jak jest ze stanowiskami administracyjnymi?Pracownica ma ważne szkolenie z poprzedniego zakładu pracy (z-ca głównej księgowej). W nowym zakładzie pracy zajmuje stanowisko głównej księgowej.Czy należy do 6 miesięcy od zatrudnienia przeprowadzić szkolenie? Jak byłoby w przypadku, gdyby zajmowała stanowisko referenta ds. administracyjnych?