Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Anna Sokołowska

Prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wyższej Szkoły Zarządzania i Prawa w Warszawie. Ukończyła studia doktoranckie w Instytucie Nauk Prawny Polskiej Akademii Nauk

Swoje ponad 20 letnie doświadczenie eksperckie zdobyła zajmując się w ramach pracy zawodowej między innymi działalnością o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym oraz doradczym. Po złożeniu egzaminu państwowego i otrzymaniu w 2000 r. uprawnień inspektora pracy zajmowała się wyznaczaniem kierunków nadzorczo-kontrolnych i prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy.

Była koordynatorem i uczestnikiem wielu krajowych i międzynarodowych projektów oraz kampanii w obszarze ochrony pracy, a także dedykowanych dla rozwoju rynku HR.

Wykładowca na uczelniach wyższych, recenzent publikacji i prac dyplomowych, trener i doradca w zakresie stosowania przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, autor publikacji oraz organizator i uczestnik konferencji o tematyce związanej z prawem.

Artykuły autora

Czy umowa na zastępstwo wlicza się do limitu 3 umów i 33 miesięcy zatrudnienia na czas określony?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik był zatrudniony od 2 kwietnia 2013 r. na podstawie umowy zastępstwa, później od 1 stycznia 2014 r. miał 2 umowy okresowe. Ta druga umowa okresowa kończy się 30 listopada 2016 r. Z dniem 1 grudnia 2016 r. ma być zatrudniony na zastępstwo w tej samej jednostce, prawdopodobnie do listopada 2017 r.Czy po tej umowie na okres zastępstwa może być zawarta kolejna umowa okresowa?

Na jaki okres można zawrzeć z pracownikiem trzecią umowę na czas określony?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica była zatrudniona na umowę na czas określony od 1 marca 2014 r. do 31 grudnia 2014 r., następnie zatrudniono ją na kolejny czas określony od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. Umowa nie zostanie przedłużona na razie. Firma jednak zastanawia się nad późniejszym ponownym zatrudnieniem pracownicy na to samo stanowisko w okresie od 1 września 2017 r.Czy kolejna umowa może być zawarta na czas określony?Na jak długo można podpisać z pracownicą tą umowę o pracę od 1 września 2017 r.?

Czy umowa na zastępstwo podlega wliczeniu do limitów umów na czas określony?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zatrudnił pracownicę na czas określony od 1 października 2015 r. do 31 października 2015 r. Następnie od dnia 1 listopada 2015 r. do dnia 31 grudnia 2016 r. na umowę na zastępstwo.Czy można z tą pracownicą podpisać od 15 stycznia 2017 r. umowę na czas określony, czy musi być to umowa na czas nieokreślony?Jaki będzie termin wypowiedzenia umowy w obu przypadkach: miesięczny czy dwutygodniowy?

Czy pracownikowi w okresie wypowiedzenia można udzielić urlopu, mimo dostarczenia orzeczenia o przeciwwskazaniach do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku?

Czy w okresie wypowiedzenia można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, jeżeli wypowiedzenie nastąpiło wskutek utraty zdolności do wykonywania pracy stwierdzonej orzeczeniem lekarskim?

Jak analizować prawdopodobieństwo następstw zagrożeń według PN-N-18002?

BHP
Wybierając metodę oceny ryzyka zawodowego, należy zawsze kierować się rodzajem oraz charakterem zagrożeń. Prawdopodobieństwo wystąpienia określonych skutków zdarzenia powinno być skorelowane z wartością ekspozycji na zagrożenie.