Ewa Saj

Publikacja łączy solidne podstawy teoretyczne z przeglądem rozwiązań stosowanych w praktyce. Kompleksowo omówiono w niej zagadnienia, z którymi należy się zapoznać przed wprowadzeniem systemu ocen sprzyjającego otwartej polityce informacyjnej i wzmacniającego motywację pracowników, takie jak: powiązanie sposobów oceny z typem działalności i celami strategicznymi organizacji, planowanie systemów oraz szkolenia osób oceniających, wybór odpowiednich metod oceny i ustalanie kryteriów, zasady prowadzenia rozmów oceniających, ocena oddolna jako uzupełnienie systemu, unikanie błędów oceniania, system ocen okresowych na tle głównych aspektów polityki personalnej organizacji.Autorka przytacza również liczne przykłady i studia przypadków oraz zamieszcza bardzo przydatny zestaw formularzy ocen pracowników.

Niezdolność do pracy będąca wynikiem nieszczęśliwego zdarzenia wdrodze do pracy lub zpracy daje prawo do różnego rodzaju świadczeń. Aby jednak móc znich skorzystać, to zdarzenie musi być uznane za wypadek wdrodze do lub zpracy.

Departament Gospodarki Odpadami Ministerstwa Środowiska wydał interpretację prawną w związku z wątpliwościami dotyczącymi konieczności posiadania zezwolenia na transport odpadów w przypadku wywozu odpadów za granicę lub przywozu odpadów do Polski z zagranicy.

Emisja wtórna to jedna z przyczyn powstawania smogu. Dlatego intensywne czyszczenie ulic ma ogromne znaczenie. Wie to MPO w Krakowie.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Doradcy PodatkowegoOsoba prawna złożyła korekty deklaracji za 5 lat wstecz dołączając pismo wyjaśniające błędne deklarowanie gruntów. Organ badając sprawę uznał słuszność złożonych korekt deklaracji.Czy organ podatkowy ma wydać decyzję o nadpłacie za lata wstecz, czy też stwierdzającą nadpłatę?Czy korekty deklaracji są wystarczającą podstawą do zwrotu za lata wstecz?