Elżbieta Żywiczyńska

Choć zarządzanie zmianą jest częstym tematem dyskusji podczas spotkań kadry zarządzającej, z badania Ketchum Change wynika, że część wyższej kadry menedżerskiej nie dostrzega, że żmudny i nieprzerwany proces zmiany w firmie jest męczący dla pracowników.

Efektywność pracy i utrzymanie talentów w firmie może cierpieć z powodu braku benefitów rodzinnych, zdrowotnych i tzw. lifestyleowych wynika z badania Care.com Workplace Solutions.

Badania przeprowadzone na Uniwersytecie w Oksfordzie dowodzą, że pracownicy, którzy muszą rozpoczynać pracę wcześniej niż o 10 rano, są mniej wydajni i bardziej podatni na problemy zdrowotne niż koledzy, którzy nieco później rozpoczynają swój dzień.

Praca zdalna może być dobrym rozwiązaniem zarówno dla pracownika, jak i dla firmy, jednak jak wynika z najnowszych badań singapurskiej firmy Regus pracując z domu, relatywnie szybko zaczynamy czuć się osamotnieni.

Stres wywołany pracą nie tylko jest uciążliwy, ale przede wszystkim jest tak samo szkodliwy dla zdrowia jak bierne palenie takie wnioski płyną z badania opublikowanego przez naukowców z Harvard Business School i Uniwersytetu w Stanford.