Joanna Kaleta

Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który pracuje w otwartym przedziale rozpoczynania pracy pomiędzy 7.00 a 9.00. (zgodnie z art. 1401 k.p.)? Pracownik wraca o godz. 23.00 z podróży służbowej, równoważymy mu odpoczynek, więc rozpoczyna pracę po 11 h tj. o 10.00. Do której godziny powinien pracować do 15.00 czy 17.00?

Prawo do wypoczynku gwarantują każdemu pracownikowi przepisy Konstytucji RP. Czy oznacza to, że urlop to rzecz święta? Niestety nie. W niektórych przypadkach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu lub przesunąć jego termin.Wszystko o odwołaniu pracownika z urlopu znajdziesz w komentarzu autorstwa Joanny Kalety, opublikowanym wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego minimalny okres odpoczynku tygodniowego. Niewywiązanie się z tego nakazu stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i nie może być usprawiedliwione planowaniem pracy zgodnie z obowiązującym w danym okresie rozliczeniowym wymiarem czasu pracy, wyjaśnia Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Przedłużenie okresu rozliczeniowego na mocy porozumienia zawartego z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy obliguje pracodawcę do przekazania kopii tego porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia jego zawarcia, wyjaśnia Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie dotyczy doby pracowniczej w placówkach służby zdrowia. Zgodnie z zaleceniami NFZ lekarze POZ i specjaliści, mają być dostępni w godzinach rannych i popołudniowych w ciągu tygodnia pracy. W sierpniu 2013 r. nastąpiła nowelizacja Kodeksu pracy, w której wprowadzono m.in. ruchomy czas pracy. Ruchomy czas pracy "likwiduje" przekroczenie doby pracowniczej, ponieważ można rozpoczynać pracę w różnych godzinach. Ale nas obowiązuje również, a może przede wszystkim ustawa o działalności leczniczej, która jest podstawową ustawą branżową dla podmiotów leczniczych i obowiązuje od kwietnia 2011 r. W ustawie o działalności leczniczej jest mowa tylko o podstawowym czasie pracy i równoważnym czasie pracy.