Joanna Kaleta

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW zakładzie pracy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym, świadczący pracę w godz. 7.00-15.00 od poniedziałku do piątku, w m-cu listopadzie br. w sobotę (a więc w dniu dla niego wolnym od pracy) odbył podróż służbową trwającą 2 i pół godziny, której celem było dowiezienie w dane miejsce dokumentów na polecenie pracodawcy. W związku z powyższym pracodawca udzieli pracownikowi całego dnia wolnego.Czy powinien pisemnie poinformować pracownika o terminie wybrania dnia wolnego i pracownik musi go wybrać w tym danym dniu, czy pracodawca powinien jednak ten termin uzgodnić z pracownikiem?

1 stycznia 2017 r. wchodzi w życie ustawa o mnimalnejstawce godzinowej. To, w jakim zakresie będzie dotyczyć ona osób samozatrudnionych, tłumaczy Joanna Kaleta ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca sporządzając grafik wyznaczył jako dzień wolny sobotę i wtorek, co czwarta niedziela jest wolna. Zachował więc normy tygodniowego odpoczynku przez zapewnienie innego dnia wolnego. W regulaminie pracy jest zapis, iż dniami wolnym co do zasady są soboty i niedziele.Czy w systemie równoważnym można planować pracę w niedzielę?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy w świetle ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, umowy zlecenia lub o świadczenie usług zawierane z radcą prawnym prowadzącym działalność gospodarczą, gdzie zleceniobiorca lub świadczący usługi decyduje sam o miejscu i czasie wykonania usługi, objęte są koniecznością prowadzenia ewidencji czasu pracy?

Sposób rozwiązania umowy o pracę zależy od powodów, leżących u podstaw podjęcia decyzji o zakończeniu stosunku pracy, a także od rodzaju łączącej strony umowy o pracę. Komentarz dotyczy trybu rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia. Uwzględniono rozwiązanie umowy z winy pracownika, z przyczyn od niego niezależnych, a także rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika.