Aplikant adwokacki, w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy była koordynatorem kontroli czasu pracy oraz wypłat wynagrodzeń, szkoleniowiec i autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.
Artykuły autora
Nie trzeba informować PIP o rozpoczęciu działalności
Od 2013 r. zniesiono obowiązekpracodawcy rozpoczynającego działalność zawiadamiania inspektora pracy i inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności, tłumaczy Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Czy za dodatkową pracę w niedzielę, poza oddaniem dnia wolnego, przysługuje dodatek do wynagrodzenia?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy za dodatkową pracę w niedzielę (8 godzin), poza oddaniem dnia wolnego, przysługuje dodatek 100%?Czy oddanie dnia wolnego (np. w poniedziałek) skutkuje obniżeniem wymiaru czasu pracy?Pytanie dotyczy pracowników wynagradzanych stawką godzinową, w miesięcznym okresie rozliczeniowym.
Umowę trzeba zawrzeć przed dopuszczeniem do pracy
Zgodnie z mającym obowiązywać 1 września 2016 r. art. 29 2 Kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi ustalenia co do stron, rodzaju i warunków umowy, tłumaczy Joanna Kaleta,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.
Czy praca wykraczająca poza harmonogramowe godziny pracy to zawsze nadgodziny?
Jeżeli pracownik wykonuje pracę, w wyniku której pracował dłużej niż przewidziana dla niego dobowa norma czasu pracy, to w takiej sytuacji dochodzi do pracy w godzinach nadliczbowych,wyjaśnia Joanna Kaleta, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Czy z informacji o warunkach zatrudnienia musi wynikać obowiązujący pracownika rozkład czasu pracy?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownicy są zatrudnieni w biurze, ale z rytmu pracy wynika potrzeba, żeby praca odbywała się od 7.00 do 21.00 i w sobotę od 9.00 do 14.00 w miesiącu. Pracodawca zatrudnia 3 pracowników i nie jest tworzony regulamin pracy. W celu udokumentowania przepracowanych godzin na początku miesiąca jest ustalany harmonogram pracy poszczególnych osób, a także prowadzona jest rejestracja godzin pracy na liście obecności. Praca jest tak rozłożona, że zachowany jest 11-godzinny wypoczynek dobowy i 35-godzinny wypoczynek tygodniowy.Czy w związku z art. 29 3 k.p. można zapisać: Obowiązująca pracownika norma czasu pracy: dobowa 8 godzin, tygodniowa 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym u pracodawcy trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym; praca świadczona jest od poniedziałku do piątku, w godzinach od 7.00 do 21.00 w ruchomym czasie pracy oraz w sobotę w godzinach od 9.00 do 14.00?
