Odpowiedź:
Za dodatkową pracę w niedzielę, zrekompensowaną pracownikowi dniem wolnym od pracy, nie przysługuje 100% dodatek do wynagrodzenia.
Uzasadnienie:
Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele, w przypadkach dozwolonej pracy w te dni, pracodawca w pierwszej kolejności powinien zapewnić inny dzień wolny od pracy, a w przypadku, gdy nie może tego uczynić, powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek (art. art. 151[11] ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. tekst jedn. Dz.U. z 2014, poz. 1502 z późn. zm. – dalej k.p.). W zamian za pracę w niedzielę – dzień wolny powinien zostać udzielony pracownikowi w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w tym terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Dopiero w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie, pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi 100 % dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę. Udzielenie pracownikowi dnia wolnego z tytułu świadczonej pracy w niedzielę zwalnia pracodawcę od obowiązku wypłacenia pracownikowi wskazanego w przepisie dodatku do wynagrodzenia.
Udzielny pracownikowi dzień wolny (rekompensujący pracę w niedzielę) obniża przy tym obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Podkreślenia jednakże wymaga, że wymiar ten ulega jednocześnie zwiększeniu o liczbę godzin przepracowanych w niedzielę. A zatem, w sytuacji w której pracownik wykonywał dodatkową pracę w niedzielę przez 8 godzin, a następnie otrzymał 8-godzinny dzień wolny od pracy, jego wymiar czasu pracy na przestrzeni okresu rozliczeniowego bilansuje się (i konsekwencji wynosi tyle ile powinien, zgodnie z art. 130 k.p.).
Joanna Kaleta,
autorka współpracuje z publikacją Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Odpowiedzi udzielono 12.08.2016 r.
Czy za dodatkową pracę w niedzielę, poza oddaniem dnia wolnego, przysługuje dodatek do wynagrodzenia?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy za dodatkową pracę w niedzielę (8 godzin), poza oddaniem dnia wolnego, przysługuje dodatek 100%?Czy oddanie dnia wolnego (np. w poniedziałek) skutkuje obniżeniem wymiaru czasu pracy?Pytanie dotyczy pracowników wynagradzanych stawką godzinową, w miesięcznym okresie rozliczeniowym.
