Joanna Kaleta

Praca jest wykonywana w systemie zmianowym na produkcji (8 godzin) oraz na portierni (12 godzin) dozór i produkcja trwają 24 godziny na dobę.Czy w związku ze zmianą czasu z letniego na zimowy oprócz wypłaty za dziewiąta godzinę w nocy wraz z dodatkiem 20% (u portierów 13 godzinę) należy także wypłacić 100% dodatek za pracę w nadgodzinach w porze nocnej?

Czy pracodawca może zatrudnić w niedzielę i święta pracownika kantoru?

Firma zamierza wprowadzić 12-miesięczny okres rozliczeniowy.Czy jest to możliwe w podstawowym systemie czasu pracy?Jeżeli tak to, czy należy ustalać grafiki?Jakby wyglądała sytuacja gdy pracownicy we wrześniu będą pracować np 10 godzin a wypłatę dostaną za 8 godzin, natomiast za pozostałe 2 godziny zostaną rozliczeni w grudniu? Czy te pozostałe 2 godziny muszą być rozliczone jak 50%, czyli za 1 godzinę pracy należne wolne w stosunku 1:1,5?

Pracownik złożył indywidulany wniosek o pracę w ruchomym czasie pracy. Czy wniosek pracownika o ruchomy czas pracy jest dla pracodawcy wiążący?

Czy do wprowadzenia ruchomego czasu pracy wystarczający jest zapis w regulaminie pracy uzgodniony ze związkami?