Joanna Kaleta

Regulamin pracy obowiązujący w firmie może określać, iż przebywanie w zakładzie pracy bez polecenia pracodawcy przed godziną rozpoczęcia pracy lub po jej zakończeniu nie stanowi pracy nadliczbowej, tłumaczy Joanna Kaleta, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Pracownik pracuje od godziny 6:00 do 14:00 w ciągu tygodnia. Otrzymał polecenie rozpoczęcia pracy od godziny 4:00 do 14:00, tj. 10 godzin w ciągu trzech kolejnych dni.Jak rozliczyć godziny nadliczbowe, które powstały w tych dniach?

Pracodawca może zapłacić mandat karny lub grzywnę za niezachowanie minimalnego okresu odpoczynku tygodniowego, pracownik ma natomiast prawo wnieść z tego tytułu na pracodawcę skargę do Państwowej Inspekcji Pracylub złożyć pozew do sądu z roszczeniem odszkodowawczym, tłumaczy Joanna Kaleta, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy można wprowadzić ruchomy czas pracy do systemu równoważnego?Pracownicy produkcyjni pracują w równoważnym systemie czasu pracy, maja planowany harmonogram, np. 7.00 15.00, a następnego dnia pracodawca chciałby zaplanować im pracę w godz. 6.00 14.00, aby uniknąć przekroczeń dobowych zamierza wprowadzić ruchomy czas pracy.Czy istnieje taka możliwość?

Praca w niedziele jest generalnie niedozwolona. Niedziele są bowiem dniami ustawowo wolnymi od pracy. Jedynie w wyjątkowych, enumeratywnie wymienionych w przepisach okolicznościach pracodawca może polecać pracownikom pracę w tych dniach, wyjaśnia Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.