Pracownik nie może bez zgody pracodawcy rozpocząć urlopu na żądanie
Czy pracownik może bez zgody pracodawcy rozpocząć urlop na żądanie?
Katarzyna Pietruszyńska
Radca prawny, specjalista prawa pracy.
Artykuły autora
Za nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania obecności w pracy pracownik może zostać ukarany karą upomnienia lub nagany
Jak pracodawca może ukarać pracowników za nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania obecności w pracy?
Zakres danych osobowych, jakich pracodawca może żądać od pracownika określa k.p.
Czy pracodawca może żądać od pracownika informacji dotyczącej daty wydania dowodu tożsamości?
Jeżeli pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę wypowiedzenia zmieniającego
Czy w wypowiedzeniu zmieniającym można nie podawać przyczyny wypowiedzenia warunków pracy i płacy?
Dysponowanie wizerunkiem pracownika wymaga uzyskania jego zgody
Czy na zamieszczenie na firmowych serwerach lub w intranecie zdjęć pracowników z wydarzeń i imprez firmowych koniczna jest zgoda pracownika?