Krzysztof Zamajtys

Jak często należy przeglądać oświetlenie ewakuacyjne (lampy ewakuacyjne na korytarzach, nad wyjściami ewakuacyjnymi)? Kto powinien takich przeglądów dokonywać? Jakie trzeba mieć uprawnienia/kwalifikacje do wykonywania tych przeglądów? Jaki jest zakres przeglądów (co i w jaki sposób należy sprawdzać)? Jakie przepisy, normy o tym mówią, jaką dokumentację należy zaprowadzić?

Wymagania dotyczące minimalnych wymiarów dróg transportowych i dróg dla pieszych w zakładach pracy można znaleźć w normach i przepisach związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy.

Prace spawalnicze powinny być wykonywane przez osoby posiadające Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia albo Świadectwo egzaminu spawacza lub Książkę spawacza, wystawiane w trybie określonym w odrębnych przepisach i Polskich Normach. Ich analizie został poświęcony komentarz Krzysztofa Zamajtysa dostępny w Serwisie BHP.

Posiadanie odpowiednich kwalifikacji do obsługi i konserwacji maszyn stanowi ważny element bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku pracy. W wielu przepisach znaleźć można wytyczne dotyczące rodzajów uprawnień i kwalifikacji przy obsłudze i konserwacji maszyn i urządzeń technicznych. W komentarzu Serwisu BHP Krzysztof Zamajtys przedstawił najważniejsze z nich.

Kiedy należy wyznaczyć strefę niebezpieczną?W jaki sposób należy to zrobić?

Przepisy nie ustanawiają szczegółowych wymagań prawnych dla gorących powierzchni, przy których wymagane jest użycie zabezpieczeń.

Pracownik zgłosił wypadek w pracy - poinformował, że w trakcie rozcinania taśmy bindującej z opakowania spinającej skrzynki z materiałem na palecie - doznał rany ciętej skóry między kciukiem a palcem wskazującym. Rana została opatrzona, zgłoszenie przyjęte przez kierownika, poinformowany dział bhp. Następnie sprawdzono obraz z kamery przemysłowej, na której ewidentnie widać, że pracownik stojąc przy wózku widłowym, wyciąga z kieszeni nóż i rozcina sobie rękę, oglądając się na boki czy nikt nie patrzy. Po zakończeniu rozcinania ręki, biegnie w stronę pomieszczenia magazynu, aby zgłosić fakt wypadku kierownikowi.Jak potraktować takie zdarzenie?Czy jest to wypadek przy pracy, czy też nie, czy rozpatrywać to zdarzenie pod kątem wypadku przy pracy, tzn. sporządzać protokół powypadkowy, czy może uznać to zdarzenie jako wypadek przy pracy, ale z winy pracownika?

Do źródeł prawa pracy należą przepisy powszechnie obowiązujące, m.in. ustawy i rozporządzenia, a także specyficzne źródła prawa, do których można zaliczyć regulacje wewnątrzzakładowe opracowane i wprowadzone na terenie zakładu pracy przez pracodawcę. Przykładem regulacji wewnątrzzakładowej jest regulamin pracy.

Do źródeł prawa pracy należą przepisy powszechnie obowiązujące, m.in. ustawy i rozporządzenia, a także specyficzne źródła prawa, do których można zaliczyć regulacje wewnątrzzakładowe opracowane i wprowadzone na terenie zakładu pracy przez pracodawcę. Przykładem regulacji wewnątrzzakładowej jest regulamin pracy.

Pracodawca ma obowiązek zagwarantować, że maszyny udostępnione pracownikom na terenie zakładu pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę są właściwe do wykonywania pracy lub odpowiednio przystosowane do jej wykonywania oraz mogą być użytkowane bez pogorszenia bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników.