Pracownika samorządowego można przenieść do pracy w innej jednostce
Pracownika samorządowego można na jego wniosek lub za jego zgodą przenieść do pracy w innej jednostce, w tej samej lub innej miejscowości, w każdym czasie.
Okresowa ocena pracownika samorządowego nie rzadziej niż raz na 2 lata
Oceny na piśmie dokonuje bezpośredni przełożony pracownika samorządowego, nie rzadziej niż raz na 2 lata i nie częściej niż raz na 6 miesięcy. Bezpośredni przełożony niezwłocznie doręcza ocenę pracownikowi samorządowemu oraz kierownikowi jednostki, w której pracownik jest zatrudniony.
Pracownik samorządowy musi cieszyć się nieposzlakowaną opinią
Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku urzędniczym może być osoba, która nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe a także cieszy się nieposzlakowaną opinią.
Organ prowadzący szkołę nie może nakładać na dyrektora kar porządkowych
W obowiązującym stanie prawnym organ prowadzący szkołę nie posiada kompetencji pracodawcy wobec dyrektora szkoły, a więc nie może nakładać na dyrektora m.in. kar porządkowych. Od 1.09.2017 r. wraz z wejściem ustawy z 14.12.2016 r. - Prawo oświatowe, stan prawny ulegnie zmianie.
Organ prowadzący szkołę nie może nakładać na dyrektora kar porządkowych
W obowiązującym stanie prawnym organ prowadzący szkołę nie posiada kompetencji pracodawcy wobec dyrektora szkoły, a więc nie może nakładać na dyrektora m.in. kar porządkowych. Od 1.09.2017 r. wraz z wejściem ustawy z 14.12.2016 r. - Prawo oświatowe, stan prawny ulegnie zmianie.