Krzysztof Lisowski

Stanowiskosekretarki w szkole podstawowej nie jest stanowiskiem urzędniczym, a więc nabór na to stanowisko nie musi być otwarty i konkurencyjny. Tryb procedury zatrudnienia pracowników na tych stanowiskach pozostawiono do swobodnego uznania pracodawcy, przy zachowaniu zasad wskazanych w treści art. 16 u.p.s.

Obowiązujące przepisy określają możliwość zatrudniania w szkołach pracowników na stanowisku sekretarza. Natomiast pod pojęciem sekretarza szkoły, należy rozumieć także sekretarza przedszkola, zgodnie z systemową definicją szkoły, zawartą w treści art. 3 pkt 1 u.s.o.

Obowiązujące przepisy określają możliwość zatrudniania w szkołach pracowników na stanowisku sekretarza. Natomiast pod pojęciem sekretarza szkoły, należy rozumieć także sekretarza przedszkola, zgodnie z systemową definicją szkoły, zawartą w treści art. 3 pkt 1 u.s.o.

Zgodnie z treścią art. 7 ust. 1e ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, w szkole podstawowej, w tym specjalnej i integracyjnej, może być zatrudniony asystent nauczyciela lub osoby niebędącej nauczycielem, posiadająca przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć, prowadzących zajęcia w klasach I-III, lub asystent wychowawcy świetlicy.

Po reformie wobec nauczycieli zatrudnianych w podstawówce zastosowanie będą miały standardowe zasady określone w pragmatyce nauczycielskiej, w tym oczywiście art. 20 KN- pisze Krzysztof Lisowski w serwisie LEXPrawoOświatowe.

Pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika prywatnego numeru telefonu, nie może zatem tą informacją rozporządzać - pisze Krzysztof Lisowski w serwisie LEX Prawo Oświatowe.

Dostęp do bazy danych SIO uzyskuje się na podstawie upoważnienia, o które - w przypadku pracownika - występuje do organu o udzielenie upoważnienia - pisze Krzysztof Lisowski w serwisie LEX Prawo Oświatowe.

Jedynie praca nauczycielska w szkołach i placówkach, o których mowa w art. 1 Karty uzasadnia wstrzymanie wypłat świadczenia kompensacyjnego - przypomina Krzysztof Lisowski w serwisie LEX Prawo Oświatowe.

Brakuje przepisów, które uzasadniałyby zatrudnianie nauczycieli gimnazjów na czas określony. Same zapowiedzi reformy nie dają ku temu podstaw - pisze Krzysztof Lisowski w w serwisie Lex Prawo Oświatowe.

Obowiązkiem pracodawcy jest dopuszczenie pracownika po zakończeniu urlopu do pracy na dotychczasowym stanowisku - pisze Krzysztof Lisowski w serwisie Lex Prawo Oświatowe.