Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Czy personelowi szpitala należy udostępnić osobne toalety?

BHP

Z uwagi na szczególną specyfikę podmiotów leczniczych, a w szczególności kwestie sanitarno-epidemiologiczne, wskazanym byłoby wydzielenie w takich zakładach pracy oddzielnych toalet dla personelu.

17.03.2015 | 07:55

Jak ocenić czy pracownikom przysługuje prawo do refundacji kosztów okularów, jeśli tylko część obowiązków wypełniają przy komputerze?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownicy pracują w ciągu tygodnia przy komputerze czasem 3 godziny, czasem 6 godzin, czasem 8 godzin, a czasem przez jeden dzień wcale. W pozostałe godziny wykonują inne czynności z zakresu obowiązków, tj. nie wykonują pracy przy komputerze w wymiarze godzin pracy przekraczającym połowę dobowego wymiaru czasu pracy, który w firmie wynosi 8 godzin.Jak przy takim przydziale obowiązków interpretować przepis o obowiązku pracodawcy polegającym na zapewnieniu okularów korygujących wzrok, w przypadku gdy zaleci je lekarz przeprowadzający badania okulistyczne w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej?Jak należy rozumieć wymóg użytkowania w czasie pracy monitora ekranowego przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy?

10.03.2015 | 13:35

Kto może zostać pracownikiem służby bhp, czyli wymagane kwalifikacje

BHP

Zawód pracownika służby bhp jest zawodem regulowanym co oznacza, że wykonywać go mogą jedynie osoby posiadające określone kwalifikacje (zawód technika bhp lub posiadanie wyższego wykształcenia okierunku lub specjalności bhp albo studiów podyplomowych wtym zakresie, atakże określonego stażu pracy wsłużbie bhp).

27.02.2015 | 12:01

Podejrzenie ciężkiego wypadku przy pracy wystarczy, by zawiadomić prokuratora

BHP

Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji, gdy nie może od razu określić skutków wypadku przy pracy, tj. tego, czy jest to wypadek ciężki, czy też powodujący czasową niezdolność do pracy?

19.02.2015 | 07:39

Jakie świadczenia przysługują pracownikowi w razie stwierdzenia choroby zawodowej?

BHP

Pracownik, u którego stwierdzono chorobę zawodową ma prawo ubiegać się o świadczenia odszkodowawcze określone w przepisach ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.Rodzaj i wysokość świadczenia zależy od stanu zdrowia pracownika, wykonywanego przez niego zawodu, a także stwierdzonego uszczerbku na zdrowiu.

12.02.2015 | 06:55