Marta Schodzińska

Nawiązanie stosunku pracy, jak również podejmowanie czynności na etapie rekrutacji nieodłącznie wiążą się z przetwarzaniem danych osobowych. Na każdym z tych etapów następuje zbieranie danych, a już po podpisaniu umowy o pracę także dalsze ich gromadzenie.Doskonałą pomocą przy rozwiązywaniu trudności w tym zakresie jest najnowsza pozycja Wolters Kluwer pt.Obowiązki pracodawcy związane z ochroną danych osobowych pracownika.

Mimo że stopa bezrobocia w Polsce utrzymuje się na poziomie 10 proc., blisko 41 proc. pracodawców ma problem z pozyskaniem pracowników. Jak wynika z raportu Niedobór talentów w naszym kraju najtrudniej o wykwalifikowanych pracowników fizycznych.

Rodzice i opiekunowie złożyli już ponad 370 tys. wniosków o świadczenie Rodzina 500 plus przez internet. 95% osób skorzystało przy tym z bankowości elektronicznej. W sumie do gmin wpłynęło już ponad 1,1 mln wniosków.

Na całym świecie rośnie popularność technologii, które umożliwiają pracę zdalną. To oznacza, że pracodawcy mogą sięgać na różne rynki, nawet najbardziej oddalone od ich siedziby, by pozyskać najlepszych pracowników. Zatrzymanie talentów wfirmie stanowi nielada wyzwanie. Umowa opracę, przyzwoita pensja idodatkowe benefity mogą niewystarczyć. Ważne jest m.in. nowoczesne środowisko pracy orazmożliwość rozwoju zawodowego itechnologicznego.

Zarobki Polaków i mieszkańców Starej Unii wciąż dzieli przepaść. Jak wynika z danych Eurostatu, godzinowe koszty pracy w Polsce są 3-krotnie niższe od średniej unijnej.